圖書內容簡介

本書以簡明的一問一答形式向您展示了《勞動合同法》及其實施條例的精神實質和主要法律規定。問題貼近實踐，回答詳細清楚�？傆嬋�百多問，涉及了《勞動合同法》及其實施條例的方方面面。
無論您是公司企業管理者、人力資源部門主管，還是普通的勞動者，只要存在與勞動合同相關的疑問，相信都能從本書找到明確而滿意的解答！

圖書目錄

第一章 勞動合同法總則
1.《勞動合同法》與其實施條例的關系是什么？
2.《勞動合同法實施條例》對《勞動合同法》的細化主要有哪些內容？
3.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例中的“勞動”這一概念？
4.勞動與就業是不是同一個意義上的概念？
5.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例中的合同這一概念？
6.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例中的“勞動力”這一概念？
7.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例所調整的勞動關系？
8.怎樣理解勞動關系和勞務關系之間的聯系與區別？
9.《勞動合同法》及其實施條例規定勞動者和用人單位如何建立勞動關系？
10.什么是勞動合同？
11.勞動合同具有哪些法律特征？
12.勞動合同的締約主體是否必須是用人單位和勞動者？
13.勞動合同是否必須規定試用期？
14.勞動合同的內容是否涉及勞動者完成再生產的過程？
15.訂立勞動合同的目的是否是給付勞動成果？
16.什么是勞動合同制？
17.實施勞動合同制的理論依據是什么？
18.是否可以強制勞動者履行勞動合同？
19.勞動合同中的權利、義務是否具有延續性？
20.勞動合同的內容是否全部由法律來加以規定？
21.勞動合同和民事合同的區別有哪些？
22.勞動合同和勞務合同的區別有哪些？
23.勞動合同和企業承包經營合同的區別有哪些？
24.如何區分勞動合同和雇傭合同？
25.如何區分勞動合同和承攬合同？
26.勞動合同與勞動爭議有什么關系？
27.勞動合同一般有哪幾種形式？
28.什么是勞動合同法？
29.《勞動合同法》及其實施條例規定的適用范圍有哪些？
30.《勞動合同法》的調整對象是什么？
31.《勞動合同法》有哪些基本原則？
32.勞動合同法律關系是什么樣的？
33.勞動合同法有哪些法律淵源？
34.勞動合同法同勞動法是什么關系？
35.《勞動合同法》與《合同法》存在什么樣的關系？
36.勞動合同法與民法的關系如何？
37.勞動合同法與社會保障法的聯系與區別有哪些？
38.《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》是什么關系？
39.聘任書與勞動合同書有什么區別？
40.用人單位制定的勞動規章制度的主要內容和功能是什么？
41.用人單位勞動規章制度的制定應遵照什么樣的程序？
42.用人單位勞動規章制度具有什么樣的效力？
43.工會在調整勞動關系時處于什么地位？
44.工會在調整勞動關系時一般具有什么職責？
45.什么是協調勞動關系的三方機制？
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的的解除和終止
第五章 集體合同

第六章 勞務派遣
第七章 非全日制用工和監督檢查
第八章 法律責任