圖書內容簡介

2008年9月18日，國務院總理溫家寶簽署第535國務院令，公布了《勞動合同法實施條例》，該法規從發布之日起施行�！秾嵤�條例》將對勞務派遣等方面作出相應的新規定，結合企業當前用工模式的適法新選擇以及派遣外包企業的立法和現實困境。該書從勞務派遣的緣起和發展入題，結合中國內地勞務派遣立法現狀以及《勞動合同法》及《實施條例》新規定，針對用工單位、勞務派遣企業和被派遣勞動者分別給出具體法律建議。通過條款解讀、案例分析和實務指引等多個層面來對新法律背景下的勞務派遣及其實務操作做最深入細致的分析和理解。

圖書目錄

第一章 勞務派遣的發展背景與現狀
第一節 非正規就業、勞務派遣與勞資關系
一、當代新的工作形態的變革
案例1：以中國上海為代表非標準勞動關系的飛速發展
二、非正規就業與勞務派遣
三、非正規就業、勞務派遣與勞資關系的新發展
第二節 勞務派遣的現狀、問題與對策
一、中國內地勞務派遣的發展現狀
案例2：江蘇蘇州新加坡工業園區勞務派遣相關調研數據
二、中國內地勞務派遣存在的問題
三、中國內地勞務派遣發展的對策
第三節 勞動合同法與勞動派遣
一、《勞動合同法》勞務派遣專章的規制思路
二、《勞動合同法》勞務派遣專節的具體規定
三、《勞動合同法實施條例》對勞務派遣的特別規定
第二章 勞務派遣與相關用工方式
第一節 勞務派遣與職業介紹
一、職業介紹的概念及特點
二、中國內地職業介紹機構的發展
三、勞務派遣與職業介紹的區別
案例3：職業介紹與勞務派遣的差異及其法律責任
第二節 勞務派遣與企業借調
一、企業借調的涵義分析
二、勞務派遣與企業借調的區別
第三節 勞務派遣與人事代理
一、人事代理的概念和內容
二、人事代理的意義
三、人事代理與勞務派遣的區別
案例4：人事代理與勞務派遣的區別
第四節 勞務派遣與承攬
一、承攬的涵義分析
二、承攬與勞務派遣的關聯
三、承攬與勞務派遣之間的區別
案例5：承攬施工與勞務派遣的區別
第五節 勞務派遣與人力資源外包
一、服務外包的涵義、發展與特征
二、人力資源服務外包
三、人力資源外包與人事代理、勞務派遣的區別和聯系
第三章 勞務派遣法律關系
第一節 勞務派遣三方關系
一、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關系
二、勞務派遣單位與用工單位之間的關系
案例6：是否存在事實勞務派遣關系？
三、用工單位與被派遣勞動者之間的關系
案例7：被派遣勞動者勞動關系的研判
第二節 勞務派遣雇主責任
一、勞務派遣的雇主責任
二、勞動派遣的雇主責任的理論爭鳴
三、《勞動合同法》確立的雇主責任分配
案例8：勞務派遣中工傷賠償責任的承擔

第三節 勞務派遣中的合同
一、勞務派遣中的勞動合同
二、勞務用工合同
三、勞務派遣協議
案例9：勞務派遣中的勞動合同與勞務派遣協議的關系
第四節 勞務派遣法律責任
一、勞務派遣法律責任概述
二、勞務派遣中的派遣單位責任
三、勞務派遣中的用工單位責任
四、勞務派遣中的被派遣勞動者責任
第四章 勞務派遣的運行規則
第一節 勞動派遣單位的設立
一、世界各國的相關規定
二、《勞動合同法》的相關規定
案例10：勞務派遣公司的法定經營資格
第二節 勞務派遣的范圍和期限
一、勞務派遣的范圍
二、勞務派遣的期限
案例11：派遣公司與信用卡促銷員的勞動合同期限
第三節 被派遣勞動者的管理與使用
一、勞動合同的訂立
二、被派遣勞動者的管理
案例12：勞務派遣中的三方關系與責任承擔
案例13：酒店管理公司如何管理所屬被派遣勞動者？
第四節 勞務派遣中的解除規則與退回機制
一、被派遣勞動者的解除規則
二、勞務派遣單位的解除規則
三、用工單位的退回機制與解除規則
案例14：勞務派遣中的雇主責任問題
第五節 跨地區派遣、自派遣與再派遣
一、跨地區勞務派遣
案例15：跨地區勞務派遣中主體確定、仲裁管轄及法律適用的問題
二、自派遣與再派遣
案例16：寧波師傅猝死家屬索賠無著——轉派遣中各方主體的法律責任承擔
第五章 勞務派遣與勞動者保護
第一節 勞務派遣與公平就業
一、勞務派遣與公平就業
案例17：史蒂文訴運輸公司和麥克凱萊案解析
二、勞務派遣的營利性與收費約束
三、勞務派遣與同工同酬
案例18：微軟公司與Vizcaino雇員股票購買權訴訟案
案例19：某在華跨國公司區分員工性質實行差異化福利是否違法？
第二節 勞務派遣與勞動基準保護
一、勞務派遣與勞動基準保護
二、勞務派遣協議與勞動基準法
案例20：被派遣勞動者醫療期爭議案
三、用工管理中的勞動基準保護
案例21：“三期”女職工因不勝任工作被解除勞動合同案
第三節 勞務派遣與勞動安全保護
一、勞務派遣與勞動安全保護

二、勞務派遣協議與勞動安全法
三、用工管理中的勞動安全保護
案例22：被派遣勞動者工傷爭議案
第四節 勞務派遣與集體勞動權
一、勞務派遣與集體談判權
案例23：勞務被派遣勞動者要求成立工會
二、勞動者集體談判權的行使障礙
三、勞動合同法與勞務派遣集體談判權
案例24：員工不滿派遣單位薪資待遇要求與用工單位另簽勞動合同案
案例25：朝日廣播電視公司派遣員工工會集體談判案
第六章 勞務派遣的法律對策
第一節 勞務派遣單位的策略轉換
一、成本戰略轉為專業戰略
案例26：新法實施后勞務派遣業務還有沒有必要開展？
二、主導三方關系依法運行
三、建立風險評估處理機制
案例27：勞務派遣公司如何通過創新服務于客戶企業？
第二節 用工企業的應對之道
一、派遣員工的合理使用
案例28：新法背景下企業是否需要使用派遣員工？
案例29：通用電氣公司對非正式用工的使用情況
二、派遣員工的用工管理
三、法律風險的特別預防
案例30：選擇不同用工模式的法律成本差異
第三節 被派遣勞動者及工會的維權思路
一、勞務派遣中的勞動爭議
二、被派遣勞動者及工會維權的典型問題
三、法律條款理解與維權思路展開
附錄一：勞務派遣操作文本
1、勞務派遣協議樣本（示例）
2、派遣員工勞動合同樣本（示例）
3、用工單位用工合同樣本（示例）
附錄二：勞務派遣相關法律法規
1、中華人民共和國勞動合同法（節選）
2、中華人民共和國勞動合同法實施條例（節選）
3、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（節選）
主要參考文獻
探尋利益博弈背后的法理邏輯——開啟勞務派遣實務操作的潘多拉盒（代跋）