圖書內容簡介

在新法的背景下，企業用工管理的首要任務是增強法律意識，轉變和革新用工管理的理念，走出用工管理的誤區，提高用工管理的能動性。只有這樣才能適應法律的要求，增強勞資雙方的凝聚力，構建和諧、合作、共贏的勞動關系。為幫助企業實現上述目的，我們以最新勞動法律法規的規定為基礎，以企業用工管理的實踐為主線，結合為企業提供用工管理培訓和咨詢服務編寫了本書。本書全面指出了企業用工管理過程中存在誤區，詳細剖析了這些誤區中隱藏的法律風險，最后給出了控制用工風險的解決方案。 本書是作者處理勞動爭議和開展企業用工管理培訓的經驗總結，在內容編排上按照“誤區總結—典型案例—風險提示—風險控制”的思路進行，主題明確、內容簡潔、針對性強，便于企業管理人員掌握和運用。

圖書目錄

第一章 員工招聘與入職
第二章 勞動合同簽訂
第三章 試用期員工管理
第四章 工資支付管理
第五章 工時與加班費管理
第六章 出資培訓管理
第七章 競業限制協議管理
第八章 規章制度制定與運用
第九章 員工辭職管理
第十章 員工辭退管理
第十一章 經濟補償金支付
第十二章 勞動爭議處理
附錄