圖書內容簡介

問題解答
　　為您提供600多個勞動合同問題與難題的解答
　　合同樣本
　　為您簽訂勞動合同提供可以選擇的多個參考樣本
　　權益維護
　　為您指明實現勞動合同權益的合法途徑方式方法
　　案例評析
　　為您依法自我維護勞動權益評析案例和以案說法

圖書目錄

第一編　勞動合同法
　第一章　總則
　　1.《勞動合同法》與《勞動法》是什么關系？
　　2.勞動合同法律關系是怎樣構成的？
　　3.《勞動合同法》規范的是勞動關系中的哪些內容？
　　4.《勞動合同法》的立法宗旨是什么？
　　5.為什么《勞動合同法》要強調保護勞動者的合法權益？
　　6.《勞動合同法》的適用范圍是怎樣規定的？
　　7.企業、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織具體指哪些？
　　8.國家機關、事業組織、社會團體和勞動者之間哪些勞動關系適用《勞動合同法》？
　　9.會計師事務所和律師事務所等合伙組織是否適用《勞動合同法》？
　　10.用人單位設立的分支機構能否與勞動者訂立勞動合同？
　　11.訂立勞動合同的原則是什么？
　　12.為什么勞動合同依法訂立即具有約束力？
　　13.用人單位應當怎樣制定規章制度？
　 14.用人單位制定規章制度為什么要與工會或職工代表平等協商確定？
　15.為什么直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示或者告知勞動者？
　 16.勞動關系三方機制在勞動關系方面的作用如何右揮？
　 17.工會組織在勞動合同方面如何發揮作用
　第二章　勞動合同的訂立
　18.怎樣認定用人單位與勞動者的勞動關系？
　 19.用人單位為什么應當建立職工名冊備查？
　 20.職工名冊應當包括哪些內容？
　 21.用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務是么？
　 22.用人單位招用勞動者不得采取哪些行為？
　 23.建立勞動合同為什么要訂立書面合同？
　 24.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同的意義何在？
　 25.已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當怎么辦？
　 26.用人單位對自用工之日起1個月內不與自己訂立勞動合同的勞動者應當如何處理？
　 27.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當承擔什么責任？
　 28.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當承擔什么責任？
　 29.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的怎樣認定勞動關系？
　 30.用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同且勞動報酬不明確的應當怎么辦？
　 31.勞動合同期限分為幾種？
　 32.什么是固定期限勞動合同？怎樣訂立？
　 33.什么是無固定期限勞動合同？
　……
第二編　勞動合同
第三編　勞動合同相關內容
第四編　勞動合同的監督檢查
第五編　勞動合同的爭議處理
第六編　勞動合同案例評析
附錄
本書共600頁