圖書內容簡介

本書由北京市勞動和社會保障法學會主持編寫，由長期從事實務工作的勞動仲裁員、法官和律師們組成寫作團隊，旨在通過深入研究《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及《就業促進法》的前沿和實務問題，從中提煉出帶有指導和借鑒意義的解決途徑，從而為用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業法律顧問、工會干部、勞動爭議調解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監察人員，以及高等院校中企業管理或人力資源管理專業的學生提供有價值的借鑒和參考。

圖書目錄

上篇 勞動合同法前沿與實踐
關注勞動合同法健全勞動法律體系保護勞動者權益
勞動合同法與和諧勞動關系的構建
構建和諧勞動關系——勞動合同立法必須完成的歷史使命
　合法、合理、和諧——相互尊重、長期穩定、互利合作、共謀發展是應對《勞動合同法》的最佳之策——對《勞動合同法》中無固定期限勞　動合同誤讀的勘正
　關于《勞動合同法》的若干理論思考
　勞動合同法尋求最佳利益契合點
　我國勞動合同實踐的歷史回顧與啟示
　對《勞動合同法》性質的分析及看法
　《勞動合同法》的立法體例
　對《勞動合同法》幾個爭議問題的認識
　對無固定期限勞動合同的比較分析
　小議勞動合同期限的確定
　試論勞動合同法中的合同無效
　勞動派遣之立法因應——勞動派遣之社會價值與負效應
　對勞務派遣立法的探討
　論勞務派遣合同中雇主責任的法律規制
　派遣員工的勞動權益保護
　關于事業單位實施勞動合同制度相關問題的思考
　《勞動合同法》在事業單位之運用
　貫徹實施《勞動合同法》任重而道遠——對貫徹實施《勞動合同法》誤讀的勘正
　要求修改《勞動合同法》是對法律的誤讀
　對違反《勞動合同法》的行為絕不可等閑視之
中篇　勞動爭議處理實務
　完善勞動爭議處理制度建設的幾點構想
　論《勞動爭議調解仲裁法》對我國現行勞動爭議處理體制的修改及意義
　《勞動爭議調解仲裁法》的四點突破及對訴訟的影響
　企業如何避免、減少勞動爭議的發生
　從勞動爭議實務的角度看中小企業規章制度的制訂和應用
　在規章制度方面預防企業勞動爭議研究
　集體勞動爭議處理制度研究
　集體爭議處理機制初探
　論我國勞動爭議調解程序的完善
　訴訟抑或仲裁——論和諧勞動關系視野下的勞動爭議處理模式選擇
　……
下篇　就業促進法前沿與實踐
本書共494頁