圖書內容簡介

職場中，作為弱勢群體的任何一位勞動者，都可能遇到各種各樣的法律問題，提前了解避免風險，遇到問題尋找辦法，都離不開對職場法律知識的學習和應用。
本書精選的職場常遇法律問題涉及求職、人職、試用期、規章制度、培訓與競業限制、工資、加班與休假、社會保險、工傷、離職以及仲裁與訴訟11個方面，寫作輕松易懂，實例真實豐富，做到您看得懂、喜歡看，看了還管用。不僅方便您隨時學習，提前預防職場法律風險，更關鍵的是告訴您應當如何與用人單位“斗智斗勇”，做自己正當權利的捍衛者！

圖書目錄

第一章 求職
1.應聘者是否有權拒絕回答涉及個人隱私的問題？／1
2.招聘單位能否以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準？／1
3.招聘單位能否以勞動者攜帶乙肝為由拒絕錄用？／2
4.招聘單位能否對農村勞動者進城就業設置歧視性限制？／2
5.求職過程中遇到就業歧視怎么辦？／3
6.在招聘活動中勞動者的人格權利受到侵犯怎么辦？／3
7.求職過程中如何避免遭遇“黑中介”？／4
8.求職時遇到“黑中介”應當怎么辦？／5
9.勞動者在求職時有哪些知情權？／5
10.單位招聘時收取勞動者押金或扣押證件，應當如何處理？／7
11.大學畢業生簽訂三方協議應注意哪些問題？／9
第二章 入職
12.職場中哪些勞動者受勞動法律法規的保護？／13
13.用人單位應當在勞動者入職后多長時間內與其簽訂勞動合同？／15
14.勞動合同必須具備哪些條款？／17
15.勞動合同中沒有明確約定勞動報酬時應該怎么辦？／19
16.如何判斷自己所簽訂的勞動合同屬于法律上的哪一種？／21
17.哪些情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？／24
18.用人單位可以與勞動者隨便約定違約金的范圍嗎？／25
19.女職工在職場中享有哪些特殊保護？／27
20.哪些情形下簽訂的勞動合同是無效的勞動合同？／28
21.無效勞動合同如何確認？／31
第三章 試用期
22.試用期內常見用人單位設置的陷阱有哪些？／34
23.試用期就一定是“廉價期”嗎？／40
24.勞動者在試用期內解除勞動合同要承擔違約金或培訓費嗎？／42
25.試用期內用人單位可以隨便，q勞動者“走人”嗎？／43
第四章 規章 制度
26.用人單位制定勞動規章 制度應遵守哪些規定？／44
27.單位的規章 制度勞動者必須無條件服從嗎？／44
28.用人單位是否有權對員工進行罰款？／47
29.用人單位的規章制度違反法律規定時應承擔什么法律后果？／48
第五章 培訓與競業限制
30.什么是服務期？／49
31.服務期與勞動合同期限是一回事嗎？／49
32.單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款？／50
33.勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎？／50
34.員工試用期內離職，用人單位可以追索培訓費嗎？／51
35.未約定服務期或違約金時，勞動者給用人單位造成損失的，應如何賠償？／51
36.勞動合同中保密協議應當包括哪些內容？／53
37.在競業限制期限內用人單位是否應給予勞動者經濟補償？／56
38.勞動者違反競業限制約定的，應當承擔哪些責任？／57
39.勞動合同中如何約定與知識產權有關的事項？／57
40.競業限制適用于哪些勞動者？／57
41.競業限制最長期限是多少？／58
42.勞動者與用人單位簽訂競業限制協議時應當注意哪些問題？／60
第六章 工資
43.工資包括哪些？／64
44.用人單位應當如何發放勞動者工資？／65
45.勞動者有權向用人單位索要工資條嗎？／67
46.哪些假期用人單位不能克扣勞動者的工資？／67
47.企業破產、停工時勞動者的工資如何發放？／69
48.什么是最低工資標準？／70
49.單位不按時發工資時勞動者可以通過哪些途徑維權？／70
50.在哪些情況下用人單位能代扣勞動者的工資？／74
51.勞動者在哪些情況下可以索要雙倍工資？／75
第七章 加班與休假
52.如何計算標準工作時間與休假時間？／77
53.哪些節假日用人單位必須安排勞動者休息？／77
54.如何確定加班費計算基數？／78
55.如何計算加班工資？／80
56.單位安排勞動者加班的，應符合哪些規定？／81
57.休息日加班的，單位只安排補休不另外支付加班費，合法嗎？／84
58.勞動者自愿加班的，用人單位需要支付加班費嗎？／86
59.雙休日出差算加班嗎？／88
60.雙休日用人單位安排開會培訓算加班嗎？／88
61.過節費可以抵沖加班工資嗎？／88
62.節假日遇休息日怎么辦？／89
63.用人單位應該如何安排年假？／89
64.婚假、喪假、產假及哺乳期怎么計算？／91
65.女職工產假期間的工資應如何計算？／92
第八章 社會保險
66.社會保險包括哪幾種？／94
67.什么是養老保險？／94
68.用人單位和勞動者如何參加養老保險？／95
69.養老保險賬戶是否必須建立在戶口所在地？／95
70.養老保險個人賬戶記入比例是多少？／96
71.養老保險個人賬戶如何對賬？／96
72.農民合同制職工如何參加基本養老保險？／97
73.城鎮個體勞動者如何參加基本養老保險？／97
74.從機關事業單位轉入企業工作的人員如何參加基本養老保險？／98
75.下崗分流人員養老保險關系如何接續？／98
76.在企業和職工欠繳養老保險費的情況下，個人賬戶是否記賬？／99
77.享受退休待遇的條件和標準是什么？／100
78.享受失業保險待遇的條件和標準是什么？／101
79.什么是醫療期？／102
80.享受基本醫療保險待遇的標準是什么？／102
81.享受生育保險待遇的條件及標準是什么？／103
82.勞動者與用人單位簽訂的“保險放棄聲明”有效嗎？／104
83.單位不繳、欠繳社會保險費應該承擔什么后果？／106
84.試用期內可以要求用人單位繳納社會保險嗎？／108
第九章 工傷
85.什么是工傷？／110
86.哪些人可以申請工傷認定？／112
87.申請工傷認定時，需要提交哪些材料？／113
88.工傷認定申請有無期限限制？／114
89.如何申請勞動能力鑒定？／115
90.勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，可以享受哪些待遇？／116
91.勞動者被鑒定為五級至十級傷殘的，可以享受哪些待遇？／117
92.勞動者因工死亡的，可以獲得哪些賠償？／117
93.哪些情況下勞動者停止享受工傷保險待遇？／118
94.用人單位未參加工傷保險的，勞動者發生工傷怎么辦？／119
95.因工致殘的賠償項目和計算標準是什么？／121
96.因工死亡的賠償項目及計算標準是什么？／124
97.企業招聘考核時勞動者發生傷亡事故的，屬于工傷嗎？／125
98.職工因工傷停工治療期間，能享受什么待遇？／126
99.非法用工傷亡如何賠償？／126
第十章 離職
100.勞動者離職時應當如何解除勞動合同？／129
101.哪些情況下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？／131
102.哪些情況下用人單位可以解除勞動合同？／133
103.哪些情況用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同？／137
104.用人單位與無過錯勞動者解除勞動合同的法定程序是什么？／137
105.經濟性裁員應符合哪些條件？／139
106.在哪些情況下用人單位不能解除勞動合同？／141
107.在哪些情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金？／145
108.如何確定經濟補償金的支付標準？／147
109.用人單位違法解除勞動合同應承擔哪些責任？／149
110.在哪些情況下勞動合同終止？／150
第十一章 仲裁與訴訟
111.處理勞動糾紛的機構有哪些？／154
112.我國勞動爭議采取哪種處理機制？／154
113.發生哪些勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁？／156
114.申請勞動仲裁有期限限制嗎？／156
115.勞動爭議發生后，勞動者應向哪一個勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁？／157
116.勞動者在勞動合同上的名字與身份證上不一致的，應該怎么辦？／157
117.企業被兼并后如何確定訴訟主體？／158
118.企業分立后如何確定訴訟主體？／158
119.企業破產后如何確定訴訟主體？／159
120.企業被承包或租賃經營后如何確定訴訟主體？／159
121.申請勞動仲裁時需要提交哪些資料？／159
122.勞動仲裁過程中應注意避免哪些問題？／160
123.勞動仲裁的審理時限是多長？／161
124.勞動者能否多次申請勞動仲裁？／161
125.什么是勞動仲裁中的“一裁終局”？／162
126.當事人對仲裁結果不服應該怎么辦？／162
127.提起勞動爭議訴訟應符合哪些條件？／162
128.提起勞動爭議訴訟應提交哪些材料？／164
129.勞動者如何打辭退官司？／165
130.討要加班費應如何收集證據？／166
131.打勞動官司時應當掌握哪些辯論要點？／167
附錄1：職場法律速查寶典／169
求職／169
入職／170
試用期／171
勞動報酬／171
加班與休假／172
勞動保險／173
工傷／174
離職／176
仲裁與訴訟／178
附錄2：職場常用法律文書／180
法律文書一：勞動仲裁申請書范本／180
法律文書二：不服勞動仲裁裁決民事起訴狀范本／182
法律文書三：緩(減、免)交訴訟費申請書范本／184
法律文書四：民事上訴狀范本／185
法律文書五：申請執行書范本／187
附錄3：職場常用法律文件／189
中華人民共和國勞動法／189
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動合同法／200
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例／213
(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲