圖書內容簡介

本書作者試圖應用現代管理學和經濟學中的激勵理論以及其他社會科學的成果，結合實際提出一些關于司法者激勵的理論探討和實證研究。不僅研究單項激勵方法的理論基礎，也嘗試著探討如何建立司法者綜合激勵機制及其運行條件。從司法者需要、面臨約束條件、激勵因素、制度、環境等方面進行研究，以委托一代理關系為基礎和架構，以法律機制作為給定的信息結構，深入討論非對稱信息下對司法者最優的管理與制度安排，研究的落腳點就是讓社會獲得公正的司法水平。

圖書目錄

第一章 緒論
第一節 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節 對司法公正、法院和司法者的認識與界定
一、對司法公正及法院的認識與界定
二、對司法者的認識與界定
第三節 國內外研究概況
第四節 研究目的和意義
第五節 研究框架與創新點
一、研究設想
二、研究框架
三、本書的創新點
第六節 本章小結
第二章 激勵與管理研究綜述
第三章 司法公正與司法者激勵的模型分析
第四章 問卷設計與實證研究設計
第五章 司法者激勵的實證研究
第六章 研究結果的討論與建議
第七章 結論和進一步研究
第八章 法院管理實務中的幾個激勵問題
第九章 司法者團隊的管理激勵
參考文獻
附錄：調查問卷
后記