圖書內容簡介

為什么要用“咨詢”一詞？
　　現實生活中，我們遇到了法律難題，往往是從咨詢開始的。本書從當事人角度出發，收集勞動合同糾紛領域的咨詢問題，分門別類地進行解答。每個咨詢問題有專家解答、原因分析、法律依據、證據要求、法律文書等。解答詳細、切合實際，適合作為大眾法律讀物。

圖書目錄

第1章　勞動合同的簽訂
　咨詢1.　沒有營業執照的經營實體能否與勞動者簽訂勞動合同？
　咨詢2.　外國公司駐華代表機構能否與勞動者簽訂勞動合同？
　咨詢3.　用人單位是否應給兼職的在校生上社會保險？
　咨詢4.　用人單位是否應與返聘人員簽訂勞動合同？
　咨詢5.　對同一勞動者可否約定兩次試用期？
　咨詢6.　用人單位安排一年的學徒期是否合法？
　咨詢7.　《勞動合同法》是否還有臨時工的規定？
　咨詢8.　試用期滿簽訂勞動合同是否合法？
　咨詢9.　用人單位滿一年不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
　咨詢10.　能主張《勞動合同法》實施前未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎？
　咨詢11.　單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同怎么辦？
　咨詢12.　應當簽訂無固定期限合同卻誤簽固定期限合同能否變更？
　咨詢13.　何種情形屬于在勞動合同中約定終止條件？
　咨詢14.　用人單位讓勞動者提供保證人、交納保證金是否合法？
　咨詢15.　假冒學歷簽訂的勞動合同是否有效？
　咨詢16.　能否同時與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？
　咨詢17.　集體合同的協商代表有何權利和待遇？
　咨詢18.　用人單位拒絕進行集體協商怎么辦？
第二章　勞動合同的履行和變更
　咨詢19.　用人單位拖欠工資，我該如何申請支付令？
　咨詢20.　機器檢修期間停產，勞動者應該享受何種待遇？
　咨詢21.　以經營狀況不好為由降低勞動者工資是否違法？
　咨詢22.　用人單位有權對勞動者處以罰款和給予行政處分嗎？
　咨詢23.　客戶未付全款，單位能否扣發負責員工的工資？
　咨詢24.　簽訂非全日制用工合同，安排全日制的工作是否合法？
　咨詢25.　用人單位能否強制勞動者加班？
　咨詢26.　不定時工時下是否執行加班加點的限制性規定？
　咨詢27.　什么是綜合計算工時工作制？
　咨詢28.　用人單位加大勞動定額是否違法？
　咨詢29.　公司合并后原勞動合同就可以不履行嗎？
　咨詢30.　簽訂無固定期限勞動合同所要求的連續工作10年如何計算？
　咨詢31.　用人單位不按約定支付經濟補償金，勞動者是否還需履行競業限制條款？
第三章　社會保險、獎金福利和休息休假
　咨詢32.　公司被吊銷營業執照，員工的保險問題如何解決？
　咨詢33.　勞動合同中不給勞動者上保險的條款是否有效？
　咨詢34.　用人單位不給非全日制用工的勞動者參加社會保險是否合法？
　咨詢35.　不上保險直接給付相當于保費的現金是否合法？
……
第四章　孕期、工程、病假期間的勞動保護
第五章　勞動合同的解除和終止
第六章　補償金、賠償金和違約金
第七章　勞務派遣和約定服務期勞動合同
第八章　調解、仲裁及訴訟程序