圖書內容簡介

隨著法治理念的不斷深入，運用法律解決現實矛盾的意識得到了進一步的普及。越來越多的當事人在面對矛盾糾紛時拿起了法律武器。人民法院受理的案件數量隨著法律意識的普及而不斷的攀升。但是在現實的審判過程中，我們發現雖然當事人的法律意識增強了，但是法律素質卻不高。很多當事人懂得上法院去“討說法”，卻不知道如何去打官司，不懂得如何運用掌握的證據和法律規定去爭取本應屬于自已的保護�，F實審判實踐中的這種問題促使我們深思。廣泛、深入地普及法律知識，使更多的當事人掌握基本的法律知識，對于促進我國的法治進程有著現實的意義�；�于此種考慮，我們從現實審理的案件著手，編寫了此書。
該書是我們計劃出版的系列叢書的第三部。第一部《法官告訴你如何獲取人身損害賠償》和第二部《法官告訴你如何防范合同風險》出版后獲得了社會的普遍好評，特別是很多人大代表、政協委員對于我們這種普法宣傳的手段給予了很高的評價，于是我們又以勞動爭議案件為內容編寫了此書。選擇勞動爭議案件，是因為這案件歷來是人民法院受理的各類民事案件中最主要的典型，貼近每個人的日常生活。而且，新的《勞動合同法》頒布以后，百姓的勞動維權意識更加強烈，勞動爭議類案件的受理數量大幅攀升，百姓了解新法規定和法院實際審理情況的需求更加迫切。出于以上初衷，我們特邀請北京市房山區人民法院的民事審判人員撰寫完成本書，全書共選取了105個各種類型的勞動爭議案例。

圖書目錄

第一章 工傷事故糾紛
1.工作期間與人爭斗被毆打致死，是否可以認定為工傷？
2.童工在工作中受傷能否認定為工傷？
3.臨時工因公受傷，是否應獲工傷賠償？
4.他為何不能向老板索要工傷賠償？
5.勞動者因公受傷可以享受哪些待遇？
6.職工因公受傷，用人單位應依法支付職工工傷保險待遇
7.用人單位未簽訂書面勞動合同，是否應支付停工留薪期雙倍工資？
8.因公受傷9年后鑒定出生活需護理，職工能否要求支付鑒定前數年護理費？
9.勞動者到實行計件工資制度的用人單位工作后不久即發生工傷，停工留薪期間原工資待遇不變，如何確定勞動者月工資？
10.因公受傷職工在退休后可否主張傷殘就業補助金？
11.離開單位9年后發現身患職業病，是否按發現時的工資標準支付工傷保險待遇？
12.受傷未致殘，停工留薪期滿后仍長時間曠工的，單位可以解除勞動合同
13.職工在交通事故中因公死亡，家屬與單位達成賠償協議后，可否再以工傷保險待遇的名義要求單位賠償？
14.工傷保險待遇協議履行完畢后，勞動者要求用人單位按法定標準補足差額的應否得到支持？
15.公司違法注銷，股東是否需承擔工傷賠償責任？
16.工傷保險待遇，適用企業注冊地標準還是勞動合同履行地標準？
第二章 確認勞動關系糾紛
17.上班途中發生交通事故，單位為規避責任否認存在勞動關系，誰該負舉證責任？
18.確認勞動關系案件舉證責任分配問題
19.在本單位工作之余到其他單位臨時幫忙，是否與該單位建立了勞動關系？
20.自帶牲畜為單位工作，是否與該單位建立了勞動關系？
21.到其他單位工作后，是否還與原單位存在勞動關系？
22.退休后被返聘，與用人單位之間是否屬于勞動關系？
23.內退后到其他單位工作，是否與新單位建立了勞動關系寧
24.將自有汽車租給單位有償使用又在單位工作的，是否與單位建立勞動關系？
25.勞動者離開單位多年后，要求確認與單位之間的勞動合同未解除并恢復工作、支付生活費的，法院不予支持
26.劉某與東方公司是否存在勞動關系？
27.單位以承包方式經營的，不影響與勞動者建立勞動關系
……
第三章 勞動合同糾紛類
第四章 其他類型勞動合同糾紛