圖書內容簡介

本書以勞動者在企業工作的時間為線索，詳細解讀勞動者在每一個階段應享受的權利以及在哪種情況下企業極容易侵犯勞動者的合法權益，若勞動者的合法權益受到侵犯，企業將面臨什么后果等。

圖書目錄

第一章 應聘過程中的勞動者權利保護
第一節 招聘過程中的歧視行為
一、性別歧視
二、民族歧視
三、對殘疾人的歧視
四、地域歧視
案例1：用人單位招聘地區歧視是違法的
第二節 背景調查中的勞動者權利保護
一、用人單位有權了解勞動者的基本情況
案例2：用人單位招工做孕檢是不合法的
二、勞動者的如實說明義務
三、勞動者構成欺詐的，用人單位有權解除勞動合同
案例3：勞動者提供虛假信息的，用人單位有權解除勞動合同
四、用人單位不得將勞動者的背景資料泄露
第三節 用人單位的告知義務
一、用人單位的告知義務
二、用人單位沒有履行如實告知義務構成欺詐的，可能會導致勞動合同無效
案例4：用人單位沒有履行如實告知義務的，可能會導致勞動合同無效
三、由于用人單位未履行告知義務勞動合同無效給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任
案例5：勞動合同無效給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任
第四節 招聘過程中常見的侵犯勞動者權益的情形及對策
一、發布虛假招聘信息
案例6：提供虛假招聘信息、發布虛假廣告，對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任
二、竊取求職者勞動成果
案例7：應聘提交策劃方案需慎重
三、騙取應聘者錢財
案例8：招聘陷阱：名為招聘實為推銷
案例9：招聘陷阱：借招聘收取各種費用
案例10：招聘陷阱：借招聘收取培訓費
四、借招聘做形象宣傳
五、警惕六類合同“陷阱”
第二章 錄用過程中的勞動者權利保護
第一節 錄用通知書的法律效力
一、錄用通知書的法律效力
二、企業發出錄用通知書后不再錄用勞動者，勞動者的權利救濟
案例11：企業發出錄用通知書后，卻不再錄用勞動者，勞動者該怎么辦？
第二節 錄用過程中常見的侵犯勞動者權益的情形及對策
……
第三章 日常工作中的勞動者權力保護
第四章 離職過程中的勞動者權力保護
第五章 特殊勞動者的特殊保護
第六章 勞動者的維權途徑