圖書內容簡介

在現代人力資源管理中，如何做好人事管理與法律風險的雙統一，是任何一個HR工作者必須思考與解決的問題。本書作者從人事、法律、管理、心理等學科或角度進行綜合性分析，既開拓了人事管理思路，又對如何解決勞動法律風險進行了有效指導。全書濃縮了作者多年來在人力資源和勞動法律領域的實踐積累，采用法條解讀、操作指南、典型案例、文本示范相結合的編寫體例，全面、綜合、實用，是一本很不錯的人力資源工作實務工具書。

圖書目錄

第一章 招聘錄用管理
第一節 招聘
范本1-1 ×××公司招聘廣告
范本1-2 ×××用人單位消息告知單
范本1-3 用人單位人事檔案存銷記錄表
案例1-1 招聘廣告承諾國外培訓員工應聘要求兌現敗訴
第二節 錄用
一、錄用通知書
范本1-4 人員錄用通知書
案例1-2 員工錄用報到通知書改錯
案例1-3 通知錄用后又反悔8名準空姐獲賠14萬
二、錄用表格
范本1-5 員工信息登記表
案例1-4 離職員工簡歷不實公司起訴索賠敗訴
三、禁止扣押證件和收取押金
范本1-6 公司重要物品簽領單
案例1-5 違法收取涉密風險金仲裁法院依法裁判返還
四、招聘體檢、面試工具
范本1-7 員工體檢通知單
案例1-6 乙肝體驗存在小三陽單位拒錄法院判賠
五、背景調查
范本1-8 背景調查授權書
范本1-9 員工背景調查報告
案例1-7 員工背景調查不慎法院判決單位賠償損失
……
第二章 勞動合同管理
第三章 保密與競業禁止管理
第四章 規章制度管理
第五章 薪酬福利管理
第六章 工時休假管理
第七章 績效考評管理
第八章 培訓發展管理
第九章 工會工作管理
第十章 社會保險管理
第十一章 特殊用工管理
第十二章 員工離職管理
第十三章 勞動仲裁訴訟管理