圖書內容簡介

此書除了集中解答常見勞動法律問題，還加入了相關案例進行分析，務求讓讀者搞懂各種勞動法相關的法律法規的實質意義，仔細研讀本書，應對日常勞動問題綽綽有余。

圖書目錄

第一章　招聘　　
　一、常見問題和法律規定　　
　　(一)用人單位招用人員的途徑有哪些?
　　(二)用人單位委托招聘或者參加招聘洽談會時，應提供哪些材料?
　　(三)招用人員簡章主要內容有哪些?
　　(四)招用人員簡章或招聘廣告不得包含哪些內容?
　　(五)用人單位招用人員時，應履行哪些告知義務?
　　(六)用人單位招用人員時，可以要求勞動者提供哪些情況和證明?
　　(七)用人單位招用人員時，有哪些保密義務?
　　(八)用人單位招用人員不得有哪些行為?
　　(九)用人單位在招用人員時，有哪些注意事項?
　　案例1：用人單位不得進行就業歧視
　　(十)什么是錄用條件?
　　(十一)為什么要制定錄用條件?
　　(十二)錄用條件包括哪些內容?
　　(十三)什么是錄用通知書?
　　(十四)錄用通知書的主要內容有哪些?
　　(十五)錄用通知書和勞動合同的關系是怎么樣的?
　　(十六)發出錄用通知后又反悔，用人單位是否應承擔責任?
　二、操作流程和文書范本
　　(一)操作流程
　　(二)文書范本
　　　1．《招聘簡章》
　　　2．《錄用通知書》
第二章　入職
　第一節　訂立勞動合同
　　一、常見問題和法律規定
　　　(一)什么是勞動合同?
　　　(二)訂立勞動合同，應當遵循哪些原則?
　　　(三)用人單位招用勞動者時，應履行哪些告知義務?
　　　(四)用人單位招用勞動者時，哪些行為是禁止的?
　　　(五)勞動者與用人單位之間的勞動關系何時確立?
　　　(六)勞動合同應在何時簽訂?
　　　(七)不按時簽訂勞動合同有什么后果?
　　　案例2：不按時簽訂勞動合同的后果
　　　(八)用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，如何認定雙方之間的勞動關系?
　　　(九)勞動合同分為哪幾種類型?
　　　(十)什么是固定期限勞動合同?什么情況下可以訂立固定期限勞動合同?
　　　(十一)什么是無固定期限勞動合同?什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同?
　　　(十二)什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同?什么情況下可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同?
　　　(十三)勞動合同的必備條款有哪些?
　　　(十四)除了必備條款外，勞動合同還可以包括哪些條款?
　　二、操作流程和文書范本
　　　(一)操作流程
　　　(二)文書范本
　　　1．《職位告知書》
　　　2．《入職登記表》
　　　3．《簽訂勞動合同通知書》
　　　4．《上海市勞動合同范本》(全日制)
　　　5．《北京市勞動合同范本》(固定期限)
　　　6．《北京市勞動合同范本》(無固定期限)
　　　7．《北京市勞動合同范本》(以完成一定工作任務為期限)
　　　8．《湖南省金融、貿易行業勞動合同范本》
　……
第三章　在職
第四章　離職
第五章　常用法律法規