圖書內容簡介

本書在沿用原有成功寫作模式即：“爭議焦點、基本案情、審理結果、評析意見”的基礎上，更加注重選取新勞動合同法實施兩年多以來更具有典型性、代表性的新型、疑難案例，分別從法官和律師實踐操作的角度加強了對于案例的分析點評深度和力度，并且對于工傷與社會保險方面的爭議按照新法的規定進行了解析。

圖書目錄

一、勞動關系的認定 　　
1.待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立事實勞動關系？ 　　
2.為達到不合法的目的而簽訂的勞動合同是否有效？ 　　
3.非全日制用工如何認定？ 　
4.因勞動關系存續時間產生爭議如何分配舉證責任？ 　　
5.勞動關系確認以及簽訂無固定期限勞動合同爭議 　　
6.劉某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？ 　　
7.以完成一定工作任務為期限的勞動合同關系如何認定及此類合同涉及的加班費如何處理？ 　　
8.簽訂《合作協議》，按月發放工資，是合作關系還是勞動關系？ 　
9.被境外企業委派到境內關聯企業工作的外籍員工與境內關聯企業的關系如何認定？ 　　
10.合同約定能否掩蓋勞動關系？ 　　
11.超過法定退休年齡人員與用人單位之間的爭議是否屬于勞動爭議？ 　　
12.通過簽訂《勞務協議》的方式排除勞動法律、法規的適用是否有效？ 　　
13.車輛加盟掛靠營運中勞動者發生工傷后勞動關系如何認定？ 　　
14.無勞動合同情況下勞動關系如何確認？ 　
15.由汽車出租公司給付工資的司機與租車單位是否存在勞動關系？ 　　
16.幫助設立企業人員在企業成立之后是否當然與該企業建立勞動關系？ 　　
17.被借調勞動者在借調協議期滿后繼續在借用單位工作的勞動關系如何認定？
18.勞動者由原用人單位協調到合資公司工作情況下，勞動關系如何認定？ 　
19.按業績與小時計酬的公司產品臨時宣傳人員與公司是否存在勞動關系？ 　
20.如何確認逆向勞務派遣情況下的用工主體和勞動關系存續期間？ 　
21.確認無勞動合同關系是否屬于勞動爭議受理范圍？ 　　
二、勞動合同的履行 　
22.身兼勞動者與用工方，自己與自己簽訂的勞動合同是否有效？ 　
23.怎樣看待勞動合同必備條款規定的必要性、合理性？ 　
24.勞動者在前后兩家關聯公司工作，用人單位義務是否發生承繼？ 　
25.企業與本單位職工簽訂承包協議后承包人招用的人員與企業的關系如何認定？ 26.企業因經濟困難降薪有何法律依據及履行程序？ 　
27.如何看待用人單位規章制度的效力及公司高管的業外活動限制問題？ 　
28.用人單位的《聘用通知函》能否構成有效的勞動合同？ 　　
29.用人單位調整勞動者的用工崗位應當經過什么程序？ 　　
30.雙方未約定崗位時，能否隨時調整？ 　　
31.勞動者與用人單位達成補償協議后，勞動者超出補償協議范圍提起訴訟該如何處理？ 　　
32.單位規章制度是否運用正確，無須補償？ 　　
33.案件訴訟過程中，用人單位依法終止到期的勞動合同是否有效？ 　　
34.勞動關系中表見代理如何認定與處理？ 　　
35.企業能否按照規章制度強制安排員工內部退養？ 　　
36.公司“一套人馬，兩塊牌子”情況下用工主體如何認定？ 　
三、勞動合同的解除 　
37.缺乏事實依據，違法解除難以認定？ 　　
38.用人單位解除勞動合同是否合法？ 　　
39.以員工提供虛假學歷為由解除勞動合同在實踐中如何認定？ 　　
40.如何處理公司高管兼工會副主席曠工所引發的解除勞動合同爭議？ 　　
41.員工主動提出辭職是否需經用人單位批準？ 　　
42.勞動者“跳槽”后，公司是否要履行后勞動合同義務？ 　　
43.如何看待勞動關系解除（或終止）時勞動者專業資質證書的變更以及《勞動合同法》第八十九條的適用問題？ 　　
44.勞動者和用人單位就解除勞動關系的補償等所達成協議的效力如何認定？ 　　
45.用人單位支付違法解除勞動合同賠償金應如何計算？ 　　
46.解除勞動合同決定被撤銷之后如何確定勞動者的工資損失？ 　　
47.用人單位調整勞動者工作崗位在未協商一致前解除勞動合同是否違法？ 　　
48.單位開除被判處刑罰的勞動者未書面通知本人的，雙方之間的勞動關系是否解除？ 　　
49.勞動者拒不簽訂勞動合同且長期未提供勞動能否解除勞動關系？ 　　
50.勞動者與原用人單位解除勞動關系后是否有權要求原用人單位辦理退休手續？ 51.勞動者與用人單位協商解除勞動合同后，發現自己在解除前已經懷孕，能否恢復勞動關系？ 　　
52.怎樣處理試用期內解除勞動合同的相關法律問題？ 　　
53.怎樣處理飛行員辭職引起的勞動合同解除及相關賠償問題？ 　　
54.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位依此與勞動者解除勞動合同的，舉證責任應由哪方承擔？ 　　
55.怎樣處理勞動者在勞務派遣中的辭職與勞動用工管理相關問題？ 　　
56.如何認定勞動合同的解除？ 　
57.女兒代寫辭職申請是否能夠確認勞動關系實際解除？ 　　
58.勞動合同文本丟失后，因勞動者拒絕補簽書面勞動合同，單位與之解除勞動關系是否合法？ 　　
59.勞動者以單位未按規定繳納社會保險費為由隨時提出辭職是否承擔違約責任及賠償研修費用？ 　
60.單位給付代通知金是否可以免除違法解除勞動合同的責任？
…… 　　
四、勞動合同的終止與續訂 　　
五、勞動報酬和經濟補償 　　
六、工傷與社會保險 　　
七、保密與競業限制 　　
八、其他勞動爭議