圖書內容簡介

本書是作者在總結實踐經驗的基礎上，探討了企業在勞動法律相關領域內的風險及應對問題。全書分為十二個專題：從企業規章制度撰寫技巧；招聘入職時的注意事項；勞動合同訂立、變更技巧；無固定期限勞動合同；試用期相關法律問題及風險與應對；崗位調整、績效管理體系的風險與應對；薪酬體系設計；勞動合同解除、終止環節的風險與應對；經濟補償金；勞動合同中違約金的約定；違紀違規問題員工處理技巧；女職工“三期”勞動爭議處理風險與應對等多個角度分析了企業勞動用工各環節中的風險及策略。并在本書后附有用工管理制度的相關應用文本，以及勞動相關法律法規，以突出實用性。

圖書目錄

總則人力資源與勞動法
第一章企業規章制度撰寫技巧
第二章招聘入職時的注意事項
第三章勞動合同訂立、變更技巧
第四章無固定期限勞動合同法
第五章試用期相關法律問題及風險與應對
第六章崗位調整、績效管理體系的風險與應對
第七章薪酬體系設計
第八章勞動合同解除、終止環節的風險與應對
第九章經濟補償金
第十章勞動合同中的違約金的約定
第十一章違紀違規問題員工處理技巧
第十二章女職工三期勞動爭議處理風險與應對
附錄一用工管理規章制度
附錄二勞動相關法律法規