圖書內容簡介

本書共分六大章，從用工成本評估、規章制度、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的解除和終止、人力資源管理監督和勞動爭議等六個方面對企業人力資源管理過程中的問題進行了風險提示和應對策略指導。作者根據最新法律、法規、司法解釋、規章及其他規范性文件，結合實踐案例分析，從各個方面對企業員工管理可能涉及的風險逐一闡述，為企業提供防范于化解之道，使企業能夠盡量避免勞資糾紛，減少企業損失，降低企業用工成本，構建和諧勞資關系。


作者簡介
吳圣奎 北京市億達律師事務所勞動法律事務部主任，資源人力資源管理法律顧問，擅長公司、投資和信托法律事務，對外經濟貿易大學法學院國際法學在讀博士生（信托法方向），中國法學會會員，中國法學學會國際經濟法學會會員，北京市經濟法學會理事，北京市律師協會金融衍生品法律專業委員會委員，北京市朝陽去勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。吳圣奎曾經和正在為國內外政府部門、包括眾多世界五百強企業在內的國內外知名企業、各類事業單位、經濟組織和國內外自然人提供優質的法律服務。吳圣奎在《人民日報》等報紙和期刊（包括多家核心期刊）上發表過多篇文章和論文，有勞動法著作和其他法律著作出版，多次擔任媒體法律節目的嘉賓主持，在多地舉辦過勞動法和其他講座。

圖書目錄

第一章 用工成本評估
第一節 用人單位
第二節 勞動者
第三節 用工方式
第二章 規章制度
第一節 規章制度的效力和主要種類
第二節 規章制度的制度、修改和執行
第三章 勞動合同的訂立
第一節 勞動合同訂立前得有關問題
第二節 勞動合同的訂立和相關問題
第四章 勞動合同的履行
第一節 勞動合同的履行
第二節 社會保險
第五章 勞動合同的解除和終止
第一節 勞動合同的解除和終止
第二節 勞動合同的解除和終止的相關問題
第六章 人力資源管理監督和勞動爭議
第一節 人力資源管理監督
第二節 勞動爭議