圖書內容簡介

《勞動人事糾紛訴訟關鍵法條與典型實例》的設置和內容主要以最高人民法院2011年最新修訂公布的《民事案件案由規定》為基礎，并對案由進行再分類，力求細化糾紛類型，便于讀者“按圖索驥”。本書打破常用法規編排方式，根據案由拆分主體法，每個案由下只收錄有密切關聯性的重點條文，真正提供該類糾紛解決的核心法律依據。采用腳注形式幫助讀者理解法條內容，解答實務中的疑難問題。所有腳注均有可靠的來源與出處，權威、準確。獨創的表格式案例編排方式，將案例分解為關鍵詞、出處、問題點、裁判規則四個要素，簡潔明了，重點突出，便于讀者參考。

圖書目錄

第一部分 勞動爭議
勞動合同糾紛
一、確認勞動關系糾紛
(一)勞動關系的成立
(二)勞動關系的解除
(三)用人單位解除勞動合同限制
(四)如實告知義務和說明義務
(五)用人單位不得扣押證件和財物
(六)勞動合同的期限
(七)勞動合同的無效和部分無效
(八)勞動合同的續延和繼續履行
(九)勞動合同的終止
(十)勞動合同解除后培訓費用的賠償糾紛
(十一)違約金糾紛
二、集體合同糾紛
(一)集體合同的訂立、變更、解除和終止
(二)集體合同協商的內容及程序
(三)集體合同的效力和法律救濟
三、勞務派遣合同糾紛
(一)勞務派遣單位
(二)勞務派遣協議
(三)被派遣勞動者報酬和權益
(四)勞務派遣用工單位
四、非全日制用工糾紛
(一)非全日制用工方式
(二)非全日制勞動關系終止及報酬支付
五、追索勞動報酬糾紛
(一)勞動報酬約定不明確
(二)勞動合同無效后報酬支付
(三)試用期、法定休假日等的工資支付
(四)工資支付方式及標準
(五)最低工資保障制度
六、經濟補償金糾紛
(一)用人單位支付經濟補償金的情形
(二)經濟補償金標準
(三)經濟補償個人所得稅的征收
(四)用人單位不支付經濟補償的情形
七、竟業限制糾紛
(一)保密義務與競業限制
(二)競業限制的適用范圍和期限
福利待遇糾紛
一、工作時間
二、休息休假和職工福利
三、女職工和未成年工特殊保護
第二部分 人事爭議
人事爭議
一、辭職爭議
二、辭退爭議
三、聘用合同爭議
第三部分 相關規定
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
關于工資總額組成的規定
(1990年1月1日)
工資支付暫行規定
(1994年12月6日)
最低工資規定
(2004年1月20日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若于問題的
解釋(三)
(2010年9月13日)
人事爭議處理規定
(2007年8月9日)
勞動人事爭議仲裁辦案規則
(2009年1月1日)
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若
干問題的規定
(2003年8月27日)
附錄
勞動人事糾紛案由表