圖書內容簡介

《勞動合同效力研究》由楊彬編著。
《勞動合同效力研究》的內容如下：
勞動合同的效力是勞動合同的核心問題。我國勞動合同法雖然確立了有效或無效兩種效力類型，但勞動合同無效的剛性安排反而會損害勞動者的利益，迫使勞動者面臨失業和重新就業的問題。因此，需要對勞動合同效力重新進行梳理。采用比較分析方法，將勞動合同的本質屬性作為研究勞動合同效力的理論前提，以體現勞動合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性；明確對勞動合同效力進行評價的價值追求，以體現在諸多價值沖突選擇時的社會化屬性；通過勞動合同效力評價的一般考量因素，明確勞動合同有效的標準；對不滿足此類標準的“瑕疵”勞動合同的效力則確立效力評價的多元化體系，一方面審慎對待勞動合同無效的認定，明晰勞動合同無效的確認標準、確認機關及相應法律后果，特別提出勞動合同無效并不必然導致勞動關系無效的論點，得出勞動合同僅是勞動關系的觸發機制之一的結論。作為勞動合同無效的后續處理方式，勞動者的利益仍可通過勞動事實關系獲得保障。另一方面通過勞動合同可撤銷制度賦予勞動合同當事人特別是勞動者對勞動合同存續狀態的選擇權，勞動者作為自身利益最佳判斷者，不行使撤銷權則勞動合同繼續有效，行使撤銷權則產生同無效相同的后果。對于因用人單位原因導致勞動合同無效的，還應滿足勞動者對用人單位提出的強制締約的要求。同時通過對勞動合同效力限制、補正及擴張的闡釋，拓展了勞動契約代理、勞動合同效力補正方法及勞動合同效力在范圍和內容上的擴張等內容，實現了勞動合同效力多元化體系研究的整體性目標。

圖書目錄

緒論
一 研究動因
二 研究現狀
三 研究進路
四 核心觀點和論證邏輯
第一章 勞動合同效力的理論基礎
第一節 勞動合同效力的界定
一 勞動合同效力的含義
二 勞動合同效力的根源
第二節 勞動合同特殊性對勞動合同效力的影響
一 勞動合同從屬性對勞動合同效力評價基礎的影響
二 勞動合同內容受限性對勞動合同效力評價標準的影響
三 勞動合同繼續性對勞動合同效力評價效果的影響
第三節 勞動合同效力的價值追求
一 勞動合同效力的價值判斷
二 勞動合同效力的價值沖突及協調
第二章 勞動合同效力的評價標準
第一節 主體判斷標準
一 用人單位主體適格性
二 勞動者主體適格性
三 特殊主體的身份判斷
第二節 內容判斷標準
一 法定條款合法
二 約定條款合法
三 附件內容合法
第三節 意思表示判斷標準
一 意思表示自愿
二 意思表示真實
第四節 形式多樣化與效力考量
一 書面合同的效力考量
二 口頭合同的效力考量
三 默示合同的效力考量
四 格式合同的效力考量
第三章 勞動合同無效的確認及后果
第一節 勞動合同無效的界定
一 勞動合同無效的含義
二 勞動合同無效與民事合同無效
三 勞動合同無效與勞動關系無效
第二節 勞動合同無效的評價思路
一 權力擴張型思路
二 權力限縮型思路
第三節 勞動合同無效的確認
一 勞動合同無效的確認標準
二 勞動合同無效的確認申請
三 勞動合同無效的確認機關
四 勞動合同無效的確認時效
第四節 勞動合同無效的法律后果
一 勞動合同無效的民事責任
二 勞動合同被確認無效的后續處理
第四章 勞動合同可撤銷的認定及后果
第一節 勞動合同可撤銷制度的一般考察
一 勞動合同可撤銷的界定
二 勞動合同可撤銷制度的多元透視
三 可撤銷勞動合同的類型
第二節 勞動合同撤銷權的行使
一 勞動合同撤銷權的行使方式
二 勞動合同撤銷權的行使時效
第三節 勞動合同可撤銷的法律后果
一 勞動合同可撤銷的當然后果
二 勞動合同可撤銷與解除的關系
三 勞動合同可撤銷與無效的競合
第五章 勞動合同效力的延伸思考及體系完善
第一節 勞動合同效力的限制
一 附期限 附條件勞動合同的效力
二 代理簽訂勞動合同的效力
第二節 勞動合同效力的補正
一 通過勞動合同部分條款無效確認的補正
二 通過勞動合同條款解釋的補正
三 通過勞動合同條款追認修正的補正
第三節 勞動合同效力的擴張
一 勞動合同效力范圍的擴張
二 勞動合同效力內容的擴張
第四節 我國勞動合同效力體系的完善
一 我國勞動合同效力體系的現狀
二 我國勞動合同效力多元化體系的建立
結論
參考文獻
攻讀博士學位期間發表的論文及其他科研成果
后記