圖書內容簡介

程向陽等編著的《勞動爭議仲裁標準與操作指引》是由國內權威的法律專家精心編寫，就用人單位和勞動者經常遇到的勞動爭議疑點、難點問題，如勞動關系與勞動合同爭議、勞動報酬爭議、福利待遇爭議、違約金與賠償金爭議、工傷與職業病爭議等，提供了一整套科學實用的操作流程參考標準。能夠幫助人力資源管理者和法律工作者明確勞動爭議仲裁制度，有效規避法律風險。
《勞動爭議仲裁標準與操作指引》涵蓋了最新、最全的勞動爭議仲裁法規，并按照爭議焦點對法規條文做了系統的歸類與解釋，每一個問題都從國家規定、特別說明和依據指引三方面進行闡釋，條目清晰，重點突出，方便讀者快速查找，節省大量的時間和精力，是人力資源管理者和法律工作者案頭必備的工具書。

圖書目錄

序
第1篇 勞動爭議仲裁標準
一、勞動爭議仲裁的一般標準
(一)勞動爭議仲裁和訴訟受理范圍
(二)勞動爭議仲裁時效
(三)勞動爭議仲裁管轄
(四)勞動爭議仲裁收費
(五)勞動爭議仲裁和訴訟流程
二、勞動關系與勞動合同爭議的仲裁標準
(一)勞動關系的認定
(二)勞動合同的生效時間
(三)勞動合同的無效認定
(四)不符合錄用條件的認定
(五)無固定期限勞動合同的簽訂條件
(六)就業歧視的認定
(七)依法終止勞動合同的條件
(八)依法解除勞動合同的條件
三、勞動報酬爭議的仲裁標準
(一)拖欠工資的認定
(二)加班工資的認定
(三)同工不同酬的認定
(四)停工停產工資的發放標準
(五)雙倍工資的支付前提與標準
四、福利待遇爭議的仲裁標準
(一)年休假
(二)探親假
(三)婚假
(四)喪假
(五)醫療期
(六)計劃生育假
(七)產假
(八)哺乳假
五、經濟補償金、違約金與賠償金爭議的仲裁標準
(一)依法解除與終止勞動合同的經濟補償金
(二)違法解除與終止勞動合同的經濟補償金
(三)培訓違約金
(四)競業限制違約金
(五)用人單位應向員工支付的賠償金
(六)員工應向用人單位支付的賠償金
六、工傷與職業病爭議的仲裁標準
(一)工傷的申報責任
(二)工傷的認定時效
(三)認定工傷的范圍
(四)工傷待遇
(五)職業病的定義
(六)職業病的診斷
(七)職業病待遇
七、社會保險與公積金爭議的仲裁標準
(一)社會保險的繳納基數
(二)養老保險待遇
(三)醫療保險待遇
(四)失業保險待遇
(五)生育保險待遇
(六)撫恤金
(七)喪葬費標準
(八)公積金
第2篇 勞動爭議仲裁和訴訟操作指南
一、勞動爭議調解操作指南
二、勞動爭議仲裁申請指南
三、勞動爭議仲裁答辯指南
四、申請回避指南
五、舉證指南
六、質證指南
七、辯論指南
八、法院起訴指南
第3篇 勞動仲裁相關法規
一、中華人民共和國勞動法
二、中華人民共和國勞動合同法
三、中華人民共和國社會保險法
四．中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
五、勞動人事爭議仲裁辦案規則
六、勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
七、中華人民共和國勞動合同法實施條例
八、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
九、工傷保險條例
十、工傷認定辦法
十一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)
十二、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
十三、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)