圖書內容簡介

自2008年1月1日《勞動合同法》施行以來，勞動法律問題持續吸引著公眾的眼球，不少人認為《勞動合同法》過于超前，如：該法關于無固定期限勞動合同的低門檻和勞動合同解除或終止的高門檻不匹配，導致用工僵化；關于勞動合同變更的剛性規定侵犯用人單位的用工自主權，導致權益保護失衡；關于未訂立書面勞動合同的法律責任過于嚴苛誘發勞動者道德風險，導致出現勞動法領域的“王�，F象”等。

本書共十篇，包含共計199個人力資源管理常見疑難法律問題解析，與市面上大多數同類勞動法律書籍不同，本書精選的199個法律問題均是作者在多年的勞動法律服務過程中總結的用人單位最關心、最頭疼的問題，涵蓋了從招聘錄用到離職管理等人力資源管理中幾乎全部重要法律節點，內容豐富而詳實。

圖書目錄

一、招聘錄用篇

二、勞動合同管理篇

三、勞動關系管理篇

四、薪酬績效篇

五、共時與休息休假篇

六、規章制度篇

七、離職管理篇

八、社會保險與住房公積金篇

九、勞務派遣與業務外包篇

十、保密與競業限制篇