圖書內容簡介

企業勞動規章制度，又被稱為企業內部勞動規則、工作規則、雇傭規則、就業規則、職場規則等等，迄今為止并沒有一個公認的概念。本書是針對這一問題的專題研究，全書共分為五章。第一章，企業勞動規章制度概述；第二章，企業勞動規章制度的法律性質；第三章，企業勞動規章制度的制定與變更；第四章，企業勞動規章制度的法律效力；第五章，企業勞動規章制度的保障機制。

圖書目錄

導 言（1）

第一章 企業勞動規章及其立法模式概述（4）
第一節 企業勞動規章的概念與特征（4）
第二節 與相關概念的區別（8）
第三節 企業勞動規章的基本內容（21）
第四節 企業勞動規章的立法模式（22）

第二章 企業勞動規章的法律性質（26）
第一節 企業勞動規章法律性質爭議的由來（26）
第二節 契約還是法規：有關企業勞動規章法律性質的最初爭鳴（29）
第三節 集體合意或內容二分：破解相關爭議的兩種不同思路（41）
第四節 “內容二分說”的合理性、優越性及技術性修正（47）

第三章 企業勞動規章的制定與變更（52）
第一節 基本見解（52）
第二節 對我國法的檢視（54）
第三節 對勞動規章與勞動合同效力沖突的協調（67）

第四章 企業勞動規章的法律效力（83）
第一節 企業勞動規章的有效與生效（83）
第二節 企業勞動規章的有效要件（85）
第三節 企業勞動規章的生效要件（96）
第四節 企業勞動規章法律效力的具體體現（100）
第五節 企業勞動規章的無效與不生效（123）

第五章 企業勞動規章的保障機制（127）
第一節 企業懲戒權存在的法律依據（128）
第二節 對企業懲戒權的法律規制（131）

第六章 勞動者的監督與救濟（164）
第一節 對具體懲戒行為的監督與救濟（165）
第二節 仲裁、訴訟過程中對企業勞動規章的司法審查（168）
第三節 勞動者的申訴與勞動規章直接訴訟（171）

附件一:某著名跨國公司中國子公司的勞動規章制度（177）
附件二:我國臺灣地區以及周邊部分國家勞動立法就企業勞動
規章的規定（200）
參考文獻（213）
后 記（223）