圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

1．權威的作者：
　　國家法官學(xué)院案例開(kāi)發(fā)研究中心持續20年編輯了享譽(yù)海內外的《中國審判案例要覽》叢書(shū)，自2012年起推出《中國法院年度案例》叢書(shū)，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書(shū)的不足。
　　2．強大的規模：
　　每年推出18本，含傳統和新近的所有熱點(diǎn)糾紛，這些案例是從全國各地法院收集到的上一年度審結的近萬(wàn)件典型案例中挑選出來(lái)的，具有廣泛的選編基礎和較強的代表性。
　　3．獨特的內容：
　　不再有繁雜的案情，高度提煉案情和裁判要旨，突出爭議焦點(diǎn)問(wèn)題。
　　不再有冗長(cháng)的分析，主審法官撰寫(xiě)“法官后語(yǔ)”，展現裁判思路方法。

圖書(shū)目錄

一、行政不作為
　1·行政訴訟案件的受案范圍
　——隆元秋、楊春華訴無(wú)錫市公安局濱湖分局不履行法定職責案
　2·行政不作為案件不能重復訴訟
　——石崇昌訴沅陵縣人民政府不履行移民安置法定職責案
　3·訴不履行法定職責案件重復起訴問(wèn)題的認定
　——會(huì )昌縣周田鎮周田村陳屋三小組訴會(huì )昌縣人民政府不履行林業(yè)行政登記法定職責案
　4·超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者的工傷待遇
　——張桂華訴興化市城鎮職工醫療保險管理處不履行法定職責案
　5·舉報人起訴行政機關(guān)不履行法定職責類(lèi)案件的司法審查標準
　——楊僑星訴上海市閔行區人力資源和社會(huì )保障局不履行法定職責案
　6·行政不作為起訴期限的認定
　——劉蘇英訴揚州市邗江區人力資源和社會(huì )保障局不履行法定職責案
　7·勞動(dòng)關(guān)系爭議不應成為工傷認定的前置條件
　——仲幾平訴沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局不履行法定職責案
　8．如何認定行政機關(guān)關(guān)于傷殘撫恤金發(fā)放的法定職責
　——隆供元訴隆回縣民政局等不履行發(fā)放撫恤金法定職責案
二、行政確認
　9．對《工傷保險條例》第十四條第(三)項中有關(guān)“工作時(shí)間”及“因履行工作職責受到暴力傷害”的理解
　——昆明天浩體育用品有限公司訴昆明市人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)和社會(huì )保障行政確認案
　10．工傷認定案件中用人單位承擔舉證責任后的舉證責任轉移和分配問(wèn)題
　——季建斐訴南通市通州區人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)和社會(huì )保障行政確認案
　11．因受“欺騙”出具的勞動(dòng)關(guān)系證明若無(wú)相反證據反駁應當被采信
　——渝水區榮事達櫥柜電器訴新余市人力資源和社會(huì )保障局工傷行政確認案
　12．用人單位不認為是工傷的應當承擔舉證責任
　——遠安縣白云煤業(yè)有限公司訴遠安縣人力資源和社會(huì )保障局工傷行政確認案
　13．在法定范圍內不應對職工上下班路線(xiàn)的選擇和上班時(shí)間進(jìn)行機械性限制
　——分宜縣雙林鎮白水樹(shù)麻竹坑煤礦訴分宜縣人力資源和社會(huì )保障局工傷行政確認案
　14．職工上下班時(shí)在繞行路線(xiàn)上受到事故傷害，申請工傷認定的，應就繞行提供合理事由
　——孫逸梅訴揚州市人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)和社會(huì )保障行政確認案
　15．參加部門(mén)聚餐活動(dòng)回家途中發(fā)生交通事故能否認定工傷
　——膳魔師(江蘇)家庭制品有限公司訴淮安市人力資源和社會(huì )保障局工傷行政確認案
　16．職工在工作時(shí)問(wèn)和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應視同工傷
　——宜興市紫玉晶砂陶業(yè)有限公司潛洛分公司訴宜興市人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)和社會(huì )保障行政確認案
　……
三、行政許可
四、行政征收
五、行政處罰
六、行政強制
七、行政裁決
八、國家賠償
九、行政程序
十、政府信息公開(kāi)
十一、其他行政行業(yè)
附錄：《中華人民共和國行政訴訟法》修正條文前后對照表