圖書內容簡介

本書收錄《勞動法》、《勞動合同法》以及與其相關的核心法律法規、司法解釋、部門規章等共49件，其中法律6部，行政法規6部，司法解釋9件，重要的司法文件、部門規章共28件，基本涵蓋了勞動爭議訴訟所涉及的主要法律依據。
　　不同效力級別的法律文件在司法實踐中的地位不同。如《行政訴訟法》第六十三條規定，人民法院審理行政案件，以法律和行政法規、地方性法規為依據；參照規章。根據《最高人民法院關于司法解釋工作的規定》第二十七條，司法解釋施行后也可以作為裁判依據，并在司法文書中援引。而司法文件、規范性文件等，則不能直接作為審判的依據。
　　本書以法律效力級別為依據進行一級分類，同級別下文件數量較多的，則以內容主題為依據進行二級分類�？紤]到部分讀者習慣以內容主題查找文件，將本領域幾個主要方面涉及的相關文件總結如下：
　　勞動合同訂立、履行與解除，以《勞動法》第十六條至第二十七條、《勞動合同法》第二章、第三章、第四章為核心；還應關注《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》等相關司法解釋的內容。
　　經濟補償與賠償，以《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十六條、第四十七條為核心；還應關注《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十五條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（二）》第四條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第十條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（四）》第六條等。另外，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等也具有參考意義。
　　薪酬福利，以《勞動法》第五章、《勞動合同法》第三十條、為核心；還應關注《工會法》第三十條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（二）》第三條等。另外，《最低工資規定》，《工資支付暫行規定》、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《國務院關于職工工作時間的規定》、《職工帶薪年休假條例》等也具有參考意義。
　　社會保險，以《社會保險法》、《勞動法》第九章為核心；還應關注《工傷保險條例》，《失業保險條例》等。另外《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》，《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，《工傷認定辦法》等也具有參考意義。
　　勞動爭議處理，以《勞動爭議調解仲裁法》及最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（一）、（二）、（三）、（四）為核心，還應關注《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》、《企業勞動爭議協商調解規定》等。
　　刑事責任，以《刑法》第二百四十四條、第二百七十六條之一為核心，還應關注《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等。
　　另外，對于一些綜合性文件，如：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、四個核心司法解釋等，在各個主題中都應予以關注。

圖書目錄

一、 法律



中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）

中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）



中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）

中華人民共和國社會保險法（2010.10.28）


中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）


中華人民共和國刑法（節錄）（2011.2.25修正）





二、 行政法規


中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）



事業單位人事管理條例（2014.4.25）

國務院關于職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）



職工帶薪年休假條例（2007.12.14）

工傷保險條例（2010.12.20修訂）

失業保險條例（1999.1.22）



三、 司法解釋


最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2008.12.16修正）

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）

最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）



最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）

最高人民法院關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）



最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定（2014.6.18）

最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004.7.26）



四、部門規章及規范性文件


1.勞動合同

集體合同規定（2004.1.20）

勞務派遣暫行規定（2014.1.24）

企業經濟性裁減人員規定（1994.11.14）

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994.12.3）



違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995.5.10）

勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）

實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答（1995.4.27）

勞動部關于全面實行勞動合同制的通知（1994.8.24）

勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）

勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知（1996.2.13）

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005.5.25）

勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函（1996.2.15）

勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題的復函（1996.9.5）

勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）

勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函（1996.11.14）

勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函（1997.10.10）

勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函（2001.11.5）



2.工資休假

最低工資規定（2004.1.20）

工資支付暫行規定（1994.12.6）

勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）

勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）

《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）

企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）

勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）

3.社會保險

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定（2011.6.29）

人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（2013.4.25）

工傷認定辦法（2010.12.31修訂）

企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）