圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)是一本人力資源工作的常識書(shū)，也是一本勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的實(shí)務(wù)書(shū)，還是一本勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)例參考書(shū)，更是一本勞動(dòng)保護與勞動(dòng)者維權的故事書(shū)。
不管是各行各業(yè)的勞動(dòng)者，還是雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)方和資產(chǎn)所有方，勞動(dòng)爭和糾紛是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦勞動(dòng)爭議出現在我們的生活和工作當中時(shí)，我們又不能不去面對。
既然面對，就需要認真地去面對，就需要在爭議當中最大可能地保護自己的益，最大限度地構建和維護公正和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這本書(shū)就是這樣一本指導書(shū)，海量的案例，典型的案情，精細的相關(guān)法律解讀，實(shí)際最終裁決的結果對比，這些都能夠真正地為需要這本書(shū)的人們提供最好的指南。
本書(shū)適合廣大的勞動(dòng)者、人力資源相關(guān)崗位的工作者和領(lǐng)導者閱讀并使用，也適合勞動(dòng)爭議的相關(guān)當事人和協(xié)調、處理、仲裁人員作為事務(wù)處理的參考讀物。

圖書(shū)目錄

第1章 勞動(dòng)關(guān)系的確立·1
1.1 兼職與實(shí)習是不是勞動(dòng)關(guān)系./ 2
案例1 在校大學(xué)生做兼職，受勞動(dòng)法保護嗎/2
案例2 在校生在實(shí)習工作中受傷，誰(shuí)應負責/3
1.2 錄用是不是勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始/ 5
案例1 員工收到offer后被拒絕錄用，公司為什么應承擔責任/5
案例2 在錄用通知書(shū)上如此約定工資，是否具有法律效力/6
1.3 試用期的勞動(dòng)關(guān)系/ 7
案例1 雙方自愿約定超限的試用期，是否有效/7
案例2 員工試用期內被證明不符合錄用條件，但同時(shí)生病了，可以辭退嗎/8
案例3 員工試用期內辭職被要求支付違約金，合理嗎/9
案例4 員工試用期工作不達標，可否扣減其最低工資/10
案例5 員工重回原單位，崗位不同了，可以再約定試用期嗎/11
案例6 只簽訂試用期合同，合法嗎 /12
1.4 未簽合同有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系 /13
案例1 沒(méi)有勞動(dòng)合同，張某與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系嗎/13
案例2 企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，員工如何證明勞動(dòng)關(guān)系/15
案例3 未簽勞動(dòng)合同致使員工辭職，企業(yè)是否要補償/15
案例4 企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)承包后，員工與其還是勞動(dòng)合同關(guān)系嗎/16
案例5 代簽的勞動(dòng)合同是否有效/17
案例6 簽了合同但未上班，是否存在勞動(dòng)關(guān)系/18
案例7 新員工入職培訓期間未簽訂勞動(dòng)合同，算不算存有勞動(dòng)關(guān)系/19
1.5 其他情況下勞動(dòng)關(guān)系的確立/20
案例1 員工是否可以與兩個(gè)單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系/20
案例2 公司在籌備期間，員工與其是否存在勞動(dòng)關(guān)系/22
案例3 員工曠工自離后，公司一直未對其處理，勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎/22
案例4 員工離職后，公司沒(méi)有開(kāi)具離職證明，雙方勞資關(guān)系是否解除/23
案例5 取得外籍的中國人回國打工，為何成了非法就業(yè)/24
案例6 外國人在中國就業(yè)是否受勞動(dòng)法保護/25
案例7 未滿(mǎn)16周歲的未成年人，能否做學(xué)徒工/27
第2章 勞動(dòng)合同的簽訂·29
2.1 勞動(dòng)合同的初次簽訂/30
案例1 在校生以就業(yè)為目的與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是否有效/30
案例2 公司不簽訂勞動(dòng)合同，錄用通知能夠代替勞動(dòng)合同嗎/31
案例3 試用4個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，員工是否可以索要未簽合同期的雙倍
工資/32
案例4 延長(cháng)試用期考核，能以不符合錄用條件為由解除合同嗎/32
案例5 這樣的協(xié)議算不算勞動(dòng)合同/33
案例6 公司與應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，可以不簽勞動(dòng)合同嗎/34
案例7 分公司可否與員工簽訂勞動(dòng)合同/34
案例8 勞資雙方簽訂合同，是否可以只由公司保存/35
案例9 員工聲明不愿簽勞動(dòng)合同，單位繼續用工有無(wú)風(fēng)險/36
案例10 員工入職一個(gè)月后拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應怎么辦/37
案例11 錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同不一致，如何確定待遇/37
案例12 未簽勞動(dòng)合同，提成也要雙倍支付嗎/38
案例13 勞動(dòng)者拖延簽合同能否主張雙倍工資/39
2.2 勞動(dòng)合同的續簽/ 40
案例1 連簽兩次勞動(dòng)合同，就應該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎/40
案例2 勞動(dòng)合同約定到期后順延至服務(wù)期滿(mǎn)，還需要另簽合同嗎/40
案例3 未續簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年了，還可再要雙倍工資賠償嗎/41
案例4 未續簽勞動(dòng)合同繼續用工，可否要求雙倍工資/42
案例5 如此改簽勞動(dòng)合同，合理嗎/42
案例6 工作滿(mǎn)10年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何簽訂/43
案例7 公司未及時(shí)簽訂合同，如何給予合理的經(jīng)濟補償/44
案例8 如何續簽勞動(dòng)合同才算是“原崗原薪”/44
2.3 勞動(dòng)合同的補簽/ 46
案例1 補簽勞動(dòng)合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資/46
第3章 勞動(dòng)合同的效力·47
3.1 試用期勞動(dòng)合同的效力/ 48
案例1 用人單位招用勞動(dòng)者，能夠收取押金嗎/48
案例2 勞動(dòng)合同只標有試用期時(shí)間，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎/48
案例3 勞動(dòng)合同只約定試用期，勞動(dòng)合同是否有效/49
案例4 企業(yè)與員工簽訂單純試用合同，這是有效的嗎/49
案例5 保險經(jīng)紀人與保險公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系/50
3.2 勞動(dòng)合同的條約效力/51
案例1 簽訂合同前約定特殊事項，是否有效/51
案例2 勞資雙方簽訂“不平等條約”，勞動(dòng)合同是否有效/51
案例3 勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同，可以約定員工不能結婚嗎/52
案例4 員工戶(hù)口調動(dòng)并簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護/53
3.3 勞動(dòng)合同的變更效力/54
案例1 這是勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同/54
案例2 企業(yè)可以單方隨意變更業(yè)務(wù)提成比例嗎/54
案例3 員工在勞動(dòng)合同期內與另一單位再簽合同，是否有效/55
案例4 如下勞動(dòng)合同存在哪些違法的地方/56
案例5 個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同薪酬有差異，應以哪個(gè)為準/57
案例6 中英文兩份勞動(dòng)合同約定不一致，應以哪份為準/58
案例7 用人單位在《員工守則》的規定范圍內調崗是否有效/58
3.4 勞動(dòng)合同的過(guò)錯和效力/59
案例1 員工以虛構工作經(jīng)歷入職，所簽勞動(dòng)合同是否有效/59
案例2 企業(yè)可否因員工偽造文憑解除勞動(dòng)合同/60
案例3 辭退在工作時(shí)間睡覺(jué)的員工，是否合法/61
案例4 單位不慎遺失勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資嗎/61
案例5 發(fā)生一切傷亡事故后果自負的合同約定有效嗎/62
3.5 勞動(dòng)合同的續簽和解除/63
案例1 企業(yè)法人代表變更后，原勞動(dòng)合同是否有效/63
案例2 勞動(dòng)合同期限變更了，是否算續簽合同/64
案例3 超過(guò)退休年齡，勞資雙方勞動(dòng)合同有效嗎/64
第4章 勞動(dòng)合同的履行·67
4.1 勞動(dòng)合同的合法變更/68
案例1 口頭約定變更勞動(dòng)合同，實(shí)際已履行三個(gè)月，可反悔嗎/68
案例2 公司以工作需要為由變更職工的工作崗位，是否合法/69
案例3 公司對朱某和楊某的處理是否合法/69
案例4 單位認為員工不勝任崗位，調崗調薪是否合法/70
案例5 如何正確理解“不能勝任工作可解除勞動(dòng)合同”條款/71
案例6 公司能否單方變更勞動(dòng)合同 /71
案例7 企業(yè)根據制度規定降職，可以嗎/73
4.2 勞動(dòng)合同下的解雇和裁員/74
案例1 勞資雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議，企業(yè)是否可以隨意解雇職工/74
案例2 QC未按規定抽檢產(chǎn)品被辭退，合理嗎/74
案例3 按規章制度辭退員工，如何操作才合法有效/75
案例4 如此調整崗位，變更勞動(dòng)合同，員工不服被辭，合理嗎/76
案例5 試用期員工業(yè)績(jì)不佳，企業(yè)可以不發(fā)工資嗎/77
案例6 員工在合同期內失蹤的，企業(yè)可否解除其勞動(dòng)合同/77
案例7 企業(yè)應如何進(jìn)行合法的經(jīng)濟性裁員/78
4.3 保密協(xié)議的履行/ 79
案例1 勞資雙方簽訂保密協(xié)議，是否要額外付保密費/79
案例2 員工離職后違反保密協(xié)議，公司是否可以追究/80
4.4 無(wú)期限勞動(dòng)合同及退休員工合同的履行/81
案例1 連續工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)合同到期可以終止嗎/81
案例2 勞資雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否不可以解除/82
案例3 臨近退休員工的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)是否可以終止/82
案例4 服務(wù)期違約金應該如何支付/83
第5章 競業(yè)限制和職業(yè)培訓·85
5.1 競業(yè)協(xié)議/ 86
案例1 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，公司如何維護自己的權益/86
案例2 企業(yè)如此使用競業(yè)限制條款，有效嗎/87
案例3 簽了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應如何遵守才算有效/87
案例4 約定在工資中已包含競業(yè)限制補償金，是否有效/88
5.2 培訓協(xié)議/ 89
案例1 公司安排試用期員工外訓，員工離職可以被要求支付培訓費用嗎/89
案例2 沒(méi)簽培訓協(xié)議，要不要賠償培訓費/90
案例3 培訓協(xié)議約定的服務(wù)期未到，員工辭職被索賠80萬(wàn)元，合理嗎/90
案例4 員工培訓后仍不能勝任工作，公司解除合同是否要補償/91
5.3 保密協(xié)議/92
案例1 只簽訂保密協(xié)議（含競業(yè)限制條款），無(wú)經(jīng)濟補償約定， 協(xié)議有效嗎/92
案例2 簽了保密協(xié)議后，員工跳槽被企業(yè)索賠，合理嗎/93
第6章 工資·95
6.1 試用期工資標準/ 96
案例1 應屆畢業(yè)生試用期工資低于最低工資標準怎么辦/96
6.2 試用期與轉正工資/ 96
案例1 試用期不交社保，員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險怎么辦/96
案例2 陳小姐轉正工資補發(fā)請求能得到支持嗎/97
案例3 浮動(dòng)工資說(shuō)法不一，誰(shuí)將勝訴/98
6.3 應發(fā)工資與薪資變化/99
案例1 如此情況下，最低工資標準該適用哪一個(gè)/99
案例2 技術(shù)型員工的薪酬調整，主要依據有哪些/100
案例3 老板拖欠工資，員工額外要求支付“兩金”合理嗎/100
案例4 員工業(yè)績(jì)不佳，可否發(fā)低于集體合同約定工資/101
案例5 銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售額未達季度目標，公司有權不發(fā)放工資嗎/102
案例6 中途被轉派遣了，工齡能累計計算嗎/103
案例7 企業(yè)因訂單減少而給員工放假，工資該怎么發(fā)/103
案例8 采用年薪制方案的員工離職時(shí)要求補發(fā)未發(fā)年薪，合理嗎/104
案例9 應發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資，支付雙倍工資以哪個(gè)為基數/105
第7章 工作時(shí)間·107
7.1 工時(shí)制度/108
案例1 企業(yè)可以與員工自行約定并實(shí)行綜合計算工時(shí)制嗎/108
案例2 標準工時(shí)制與不定時(shí)工作制，該適用哪一個(gè)/109
7.2 調崗調薪及考勤/ 109
案例1 HR，工作中你該如何平衡各種關(guān)系/109
案例2 部門(mén)人員超編，公司內部自行調配，是否合法/111
案例3 上班期間對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )監控，合理嗎/111
案例4 員工上班遲到，如此處罰是否合理/112
案例5 員工短信請假未回復，按曠工論處是否合理/112
案例6 如何處理醫療期到期順延和合同解除待遇問(wèn)題/113
案例7 員工請病假休息，公司可以以此為由對其除名嗎/114
案例8 員工請虛假病假，可以辭退嗎/115
第8章 加班費·117
8.1 加班費的確認和計算/118
案例1 加班工資計算基數，可以另行約定嗎/118
案例2 打卡記錄能作為加班證據嗎/119
案例3 企業(yè)是否有權決定或變更工時(shí)制度/119
案例4 制造型企業(yè)普工，加班工資怎么核算/120
案例5 保安全天24小時(shí)吃住在值班室，怎么算加班/121
案例6 技術(shù)人員的工資、獎金能不能代替加班費/121
案例7 超齡員工能夠依照勞動(dòng)法申請加班費補償嗎/122
案例8 公司和員工“預訂”加班工資，是否不需要另外發(fā)放/123
案例9 員工法定假日加班，公司安排調休，是否合法/123
案例10 自愿加班能夠獲得加班費嗎/124
案例11 法定節假日值班是否等同于加班，能否要三倍工資/125
案例12 休息日安排員工培訓，是否要給加班費/125
8.2 加班費訴求/126
案例1 訴求加班費，其舉證責任如何劃分/126
案例2 員工討要加班費時(shí)證據不足，如何申請經(jīng)濟補償/127
案例3 員工追訴兩年以前的加班費，能得到支持嗎/128
案例4 員工加班沒(méi)有申報，是否能夠獲得加班費/129
第9章 年假及年終獎·131
9.1 年假/132
案例1 帶薪年休假逾期不休算放棄，合理嗎/132
案例2 公司將帶薪年休假如此“肢解”，合理嗎/133
案例3 單位因員工未主動(dòng)申請休假而拒絕支付未休年假待遇，合理嗎/134
案例4 面對普工招聘難的問(wèn)題，如何做好對普工的年度調薪/134
案例5 如何核算職工帶薪年休假及其工資/135
案例6 員工訴求已超過(guò)1年時(shí)效的未休年假工資，合理嗎/136
案例7 員工要求推遲到下年度休年假與婚假合體，該怎么處理/137
案例8 員工積攢下來(lái)的未休調休單，離職時(shí)被作廢，合理嗎/138
9.2 年終獎/139
案例1 公司經(jīng)營(yíng)目標沒(méi)有完成，高管年終獎金不發(fā)放，合理嗎/139
案例2 銷(xiāo)售人員年終考核，獎金應該怎么發(fā)放/139
案例3 公司可以調整工資結構并把扣減工資作為年終獎發(fā)放嗎/140
案例4 公司因員工休病假而不發(fā)年終獎，合理嗎/141
案例5 員工休了年休假，是否還有全勤獎/142
案例6 員工有停工留薪期，是否還能享受帶薪年休假/142
案例7 退休返聘人員，企業(yè)是否可以不給年終獎/143
第10章 勞務(wù)派遣與非全日制員工·145
10.1 勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系/146
案例1 派遣勞動(dòng)合同，約定1年有效期是否可取/146
案例2 用工單位與派遣工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否有效/146
案例3 如此轉為被派遣工，合法嗎/147
案例4 中介公司的勞務(wù)派遣人員，試用期低于最低工資是否合法/148
案例5 公司勞務(wù)派遣人員不交住房公積金，是否合法/148
案例6 公司調派員工，可否不給予經(jīng)濟補償/149
案例7 勞務(wù)派遣的技術(shù)崗位人員，如何實(shí)現同工同酬/150
案例8 勞務(wù)派遣工的帶薪年休假，應由誰(shuí)來(lái)負責/150
案例9 勞務(wù)派遣工的加班費應該找誰(shuí)要/151
案例10 勞務(wù)派遣工工作時(shí)不小心傷到人了，責任由誰(shuí)承擔/152
案例11 派遣工勞動(dòng)合同到期，繼續用工算續約嗎/153
案例12 派遣工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎/153
10.2 勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系解除/154
案例1 公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，是否可以隨意解雇員工/154
案例2 勞務(wù)派遣人員被辭退，可以申請經(jīng)濟補償嗎/155
案例3 勞務(wù)派遣人員因景氣變化被辭退，可以要求復工和賠償嗎/155
案例4 派遣工被用工單位退回后，派遣公司就不發(fā)工資了，合理嗎/156
案例5 派遣工訴請未簽勞動(dòng)合同期的雙倍工資該由誰(shuí)承擔/157
案例6 派遣工違反培訓服務(wù)期協(xié)議，用工公司可對其進(jìn)行追究嗎/158
案例7 派遣公司與用工單位合唱“雙簧”，員工無(wú)班可上應找誰(shuí)/159
案例8 外派員工，如何計算其經(jīng)濟補償金/159
10.3 非全日制員工/ 160
案例1 對不定時(shí)工作員工進(jìn)行曠工處罰，合理嗎/160
案例2 對鐘點(diǎn)工約定試用期，合理嗎/161
案例3 非全日制用工人員能否享受“三期”待遇/162
案例4 非全日制員工，需要買(mǎi)失業(yè)保險嗎/162
案例5 鐘點(diǎn)工摔傷，責任應由誰(shuí)負/163
案例6 超過(guò)退休年齡用工是否都是勞務(wù)關(guān)系/164
第11章 社會(huì )保險及福利·165
11.1 社會(huì )保險的辦理/ 166
案例1 社會(huì )保險繳費基數可以自行約定嗎/166
案例2 員工工資結構化，社保購買(mǎi)的基數怎么算/167
案例3 單位未給員工繳失業(yè)保險，應承擔什么責任/168
案例4 員工與單位簽署文件約定自愿不購買(mǎi)社保，是否有效/169
案例5 社保繳費基數讓員工簽名確認，有效嗎/170
案例6 職工書(shū)面聲明放棄社保，是否有法律效力/171
案例7 追訴社保費，有怎樣的時(shí)效限制/172
案例8 試用期為什么必須簽訂勞動(dòng)合同及辦理社保/174
案例9 員工社會(huì )保險費，公司能否直接發(fā)放到工資中/175
案例10 員工離職后，單位不開(kāi)離職證明、不辦理檔案和社保關(guān)系轉移，
合理嗎/175
11.2 養老、醫療及失業(yè)保險/177
案例1 不給員工買(mǎi)保險，員工退休后，退休金由誰(shuí)支付/177
案例2 因單位未繳社保，員工自費看病費用可否向單位追償/178
案