圖書內容簡介

　　卓有成效的人力資源管理者是善于開發、管理人才資源的工程師。翻開本書，一起學習做最好的HR，杜絕人力成為公司漏水的短板！
　　本書集知識、技能、工具于一體，采用問答形式，涵蓋雇傭管理、勞動合同、工作時間、勞動報酬和福利、服務期、商業秘密、競業限制、女職工與未成年工特殊保護、社會保險、勞動爭議程序等方面內容，為企業管理者如何依法用工、如何運用法律建立和諧的勞動用工關系，維護用人單位的合法權益提供兼具針對性、實用性與操作性的幫助，是一本優秀HR必備的案前書。

圖書目錄

第一編勞動法律總體介紹1
第二編多元化雇傭管理17
第一章勞動關系19
第二章勞務派遣關系65
第三章涉外勞動關系——外國人就業99
第三編勞動合同管理109
第一章招聘求職（前合同義務）階段111
第二章勞動合同簽訂階段118
第三章勞動合同履行和變更階段159
第四章勞動合同解除和終止階段195
第五章后續手續辦理（后合同義務）階段267
第四編勞動報酬、工作時間和福利289
第一章工資、獎金和提成291
第二章工時制度和加班工資339
第三章休假與福利382
第五編服務期、商業秘密和競業限制405
第一章服務期407
第二章商業秘密和競業限制434
第六編女職工與未成年工特殊保護465
第一章女職工保護467
第二章未成年工保護491
第七編社會保險495
第一章社會保險497
第二章工傷保險529
第八編勞動爭議程序565
第一章勞動爭議受理范圍567
第二章勞動爭議時效與證據規則595
第三章一裁終局611
附參考書目及網站615