圖書內容簡介

　本書選擇用人單位、勞動者關心的勞動、社保法律法規、政策性文件，相關政策為主要內容，并輔以典型案例作為實證。每個部分均特設“導讀”欄目，對本部分核心主體法進行解讀。

圖書目錄

上篇勞動法規政策
一、綜合
中華人民共和國勞動法（1994.7.5）考慮到近年來中央國家機關法規清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但有時修改的內容又只涉及每個文件的個別條文，此時只標注最近一次修改的時間難免讓部分讀者產生疑惑。因此，我們在本書目錄中對有修改的文件，將其第一次公布的時間和最近一次修改的時間一并列出，在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說明。 （2009.8.27修正）
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見（2015.3.21）
國務院關于解決農民工問題的若干意見（2006.1.31）
國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見（2014.9.12）
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
人力資源和社會保障部等關于做好淘汰落后產能和兼并重組企業職工安置工作的意見 （2011.4.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關于進一步貫徹落實國務院開展廠辦大集體改革工作指導意見的通知（2013.4.16）
中華人民共和國工會法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
*加星號的文件為重見件，本處不收錄，收錄在本書其他地方，請讀者見文件后頁碼標注，下同。最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）（291）
中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知（2014.7.3）
對外勞務合作管理條例（201264）
人力資源社會保障行政復議辦法（2010.3.16）
二、勞 動 就 業
1.就業促進
中華人民共和國就業促進法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
小額擔保貸款財政貼息資金管理辦法（2008.8.28）
人力資源和社會保障部等關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知（2010210）
人力資源和社會保障部關于加強就業援助工作的指導意見（2010.4.29）
人力資源和社會保障部關于進一步加強基層平臺就業工作若干問題的意見（2010519）
2.就業管理
殘疾人就業條例（節錄）（2007.2.25）
外國人在中國就業管理規定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
招用技術工種從業人員規定（2000.3.16）
臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定（2005.6.14）
人才市場管理規定（2001.9.11）（2015.4.30修訂）
就業服務與就業管理規定（2007.11.5）（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部關于印發《〈就業失業登記證〉管理暫行辦法》的通知（20101020）
3.職業能力建設
職業技能鑒定規定 （199379）
職業資格證書規定（1994222）
就業訓練規定（1994129）
企業職工培訓規定（19961030）
中華技能大獎和全國技術能手評選表彰管理辦法（2000829）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
三、勞 動 合 同
1.綜合
中華人民共和國勞動合同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
集體合同規定（2004.1.20）
勞動部關于全面實行勞動合同制的通知（1994.8.24）
勞動部等關于私營企業和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知（1996.5.4）
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）
勞動和社會保障部辦公廳關于妥善處理勞動關系有關問題的通知（2003.5.14）
勞動和社會保障部等關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知（2005.4.18）
勞動和社會保障部等關于開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006.8.17）
勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）
2.勞動合同訂立與勞動關系確認
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部關于企業工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.10.9）
勞動部辦公廳關于企業職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關于職工應征入伍后與企業勞動關系的復函（1997.5.30）
勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（1997.9.15）
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005.5.25）
典型案例
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
3.勞動合同變更與解除
企業經濟性裁減人員規定（19941114）
勞動部辦公廳關于精神病患者可否解除勞動合同的復函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995.7.31）
勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函（1995.10.10）
勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函（1996.5.30）
勞動部辦公廳對《關于職工被公安機關“收容教育”企業能否與之解除勞動合同的請示》的復函（1996.9.27）
勞動部辦公廳關于固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不一致未簽勞動合同問題的復函（1997.7.11）
典型案例
上海冠龍閥門機械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案
指導案例
最高人民法院指導案例18號――中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
4.經濟補償與賠償
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題的復函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關于職工因私出境定居而解除勞動合同經濟補償問題的復函（1997.5.7）
勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函（2001.11.5）