圖書內容簡介

　　對于當今的HR人員與管理人員而言，不僅要有過硬的管理技能，還要具備一定的法律知識，由其是勞動法律知識。對于新入行的HR或者法務人員，尤其是業務部門管理人員，勞動法成為了必備知識之一。本書以38個勞動法領域主要的概念作為關鍵詞，對關鍵詞加以專業解析，對人力資源管理中經常遇到的疑難問題予以專業解讀，并配以相關法規條文及司法判例進一步加以說明。脈絡清晰，邏輯嚴密，是值得一讀的勞動法及人事管理工具書。

圖書目錄

**篇勞動關系的建立
No.1
勞動合同
1.1固定期限勞動合同
1.2無固定期限勞動合同
1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同
1.4非全日制勞動合同
No.2事實勞動關系
2.1事實勞動關系
2.2二倍工資
No.3勞務關系及特殊勞動關系
3.1勞務關系
3.2特殊勞動關系
No.4就業
4.1就業權利
4.2就業管理
4.3就業歧視
4.4招工（招用、招錄、錄用）
4.5外國人及中國臺港澳地區人員就業（就業證、就業許可）
No.5勞動合同的效力
5.1勞動合同的生效時間
5.2勞動合同的無效情形
5.3勞動合同無效的后果
No.6勞務派遣
6.1三性（臨時性、輔助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3連帶責任
6.4勞務派遣協議
6.5退回
第二篇勞動關系的履行
No.7工資
7.1工資總額
7.2平均工資
7.3**工資
7.4加班工資
7.5假期工資
7.6事實勞動關系工資
7.7試用期工資
7.8服務期工資
7.9勞務派遣工資
7.10無效合同工資
7.11津貼、補貼
7.12及時足額支付工資
7.13調整勞動報酬
7.14克扣、拖欠工資
No.8獎金
8.1績效獎金
8.2年終獎金
8.3十三薪
No.9福利待遇
9.1低溫津貼
9.2獨生子女費
9.3保健食品費
9.4企業年金
No.10試用期
No.11五險一金
11.1養老保險
11.2醫療保險
11.3失業保險
11.4工傷保險
11.5生育保險
11.6外國人及中國港澳臺地區人員社會保險
11.7住房公積金
No.12工作時間
12.1標準工時制
12.2縮短工時制
12.3綜合計算工時制
12.4不定時工作制
12.5計件工時制
12.6延長工時制
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加點
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4喪假
14.5探親假
14.6計劃生育手術休假（節育假）
No.15病假和醫療期
15.1病假
15.2醫療期
No.16保密和競業限制
16.1保密、商業秘密
16.2競業限制
第三篇用工管理與民主管理
No.17規章制度
17.1規章制度的內容
17.2規章制度的制定
17.3規章制度的效力
No.18績效
18.1績效考核
18.2績效改進
No.19培訓
19.1崗前培訓
19.2不能勝任工作+培訓
19.3專業技術培訓（培訓費用）
19.4服務期
No.20工會
20.1企業工會組織
20.2工會組織的建立
20.3工會主席
20.4工會經費（會費）
20.5工會職權（職能）
No.21民主管理
21.1職工代表大會
21.2職工代表
21.3職工董事和監事
21.4廠務公開
No.22集體協商
22.1集體合同
22.2規章制度集體協商
第四篇勞動保護
No.23工傷
23.1工傷認定
23.2勞動能力鑒定
23.3工傷保險待遇
No.24職業病
24.1職業病危害因素
24.2職業病防治義務
24.3職業病診斷與鑒定
24.4職業病待遇
No.25女職工保護
25.1女職工勞動禁忌
25.2女職工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5產期
25.6哺乳期
No.26勞動安全衛生
26.1勞動安全衛生制度
26.2勞動防護用品
26.3職業健康檢查
26.4女職工和未成年工安全衛生保護
第五篇勞動關系的變更、解除與終止
No.27勞動合同變更
27.1書面形式變更
27.2調整工作崗位、降薪
27.3工作地點變更
27.4合同期限延長
No.28勞動合同中止
No.29勞動合同解除
29.1協商一致解除
29.2勞動者辭職
29.3推定解除
29.4過失性解除
29.5無過失性解除
29.6解除限制
29.7離職手續
No.30勞動合同終止
30.1期限屆滿終止
30.2法定終止
30.3離職手續
No.31退休
No.32裁員
32.1裁員的許可條件
32.2裁員的限制條件
32.3裁員的禁止條件
32.4經濟補償金的設定
No.33經濟補償金
33.1經濟補償金的適用情形
33.2經濟補償金的計算標準
No.34賠償金
34.1用人單位承擔的賠償金
34.2勞動者承擔的賠償金
No.35違約金
35.1適用于服務期的違約金
35.2適用于競業限制的違約金
第六篇勞動爭端
No.36時效
36.1仲裁申請時效
36.2訴訟時效
36.3時效期間內日期計算方法
36.4勞動保障行政部門的追訴時效
No.37勞動監察（勞動保障監察）
37.1勞動保障監察制度的基本概念
37.2勞動保障監察制度的運作模式
37.3勞動保障監察程序的結果
37.4勞動保障監察與訴訟的關系
No.38勞動爭議
38.1協商
38.2調解
38.3勞動爭議仲裁
38.4勞動爭議訴訟
附錄主要法律法規及司法解釋
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
**人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
**人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
**人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
**人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
后記