圖書內容簡介

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）與《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）一脈相承，兩者共同奠定了我國調整勞動關系的實體法律基礎。在此基礎之上，我國立法部門又相繼出臺了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國社會保險法》兩部法律。在行政法規層面，國務院出臺了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等。此外，最高人民法院為指導勞動爭議案件審理工作，先后頒布了四部關于審理勞動爭議案件的司法解釋。在部門規章層面，人力資源和社會保障部制定了《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《勞務派遣暫行規定》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等若干部門規章�？梢�，上述法律、行政法規、司法解釋、部門規章等相輔相成、互為一體，因此只有統籌兼顧、整體理解，才能正確理解和適用《勞動合同法》。本書對《勞動合同法》的解讀均建立在統籌我國勞動法律法規、司法解釋及部門規章基礎之上，力求準確反映我國的勞動法律內容，幫助讀者活學活用《勞動合同法》。
就本書而言，建議讀者先通過對法律條文、實用解讀、流程示意這幾部分的閱讀，充分領會法條本義。在此基礎上，讀者可通過權利救濟部分了解和掌握如何保護自身合法權益。

圖書目錄

第九十二條勞務派遣單位的法律責任
第九十三條不具備合法經營資格單位的法律
責任
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責
任
第九十五條不履行法定職責、違法行使職權的法律責任
第八章附則
第九十六條事業單位聘用制勞動合同的法律
適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間

附錄一：勞動爭議處理全流程法律指引
附錄二：相關規定中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995.5.10）
集體合同規定（2004.1.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定（2003.8.27）