圖書內容簡介

本書立足我國社會組織法務實踐的現實，涵蓋社會組織勞動法實務的各個方面，明確指出社會組織勞動法風險雷區，全方位為社會組織防控勞動法律風險，解決勞動爭議，促進社會組織人力資源管理質量的提升。本書是一本為社會組織量身定做，真實反映或預見其在處理勞動關系上遇到的風險及問題并提出有效處理方案的圖書。

圖書目錄

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自序
1合規要求——哪些是必須做到的
1.1社會組織應當與員工簽訂勞動合同
1.2應當簽訂無固定期限勞動合同的情形
1.3社會組織應當按時足額向員工支付工資
1.4社會組織應當為員工繳納社會保險
1.5社會組織應當為全部員工繳納工傷保險
1.6社會組織應當依法安排員工休假
1.7社會組織安排員工加班的，應當支付加班費
1.8社會組織應當依法給予處于“三期”的女職工照顧
2小心雷區——社會組織勞動人事高風險問題
2.1拿公益當作回避法律義務的理由
2.2認為小微機構的制度不用太復雜，等發展壯大了再完善
2.3小心合同工資和實發工資的差異
2.4聘用退休人員是節省成本的好主意？
2.5和平分手的重要性
2.6病假和醫療期的問題
2.7特定社會組織員工人身安全的問題
2.8特定社會組織員工的保密義務
2.9境外基金會在華代表處的員工招聘問題
3避免勞動糾紛——社會組織內部風險管控
3.1勞動合同
3.2員工手冊
3.3規章制度
3.4崗位職責
3.5工資計算
附錄1-NGO勞動合同范本及應用解讀
附錄2-NGO全職員工的《職員手冊》
附錄3-志愿者協議及應用解讀
附錄4-《志愿者手冊》樣本
附錄5-其他常用勞動及人事制度示范文本
附錄6-關鍵詞檢索
附錄7-相關法條摘要
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