圖書內容簡介

"本書是一本專為人力資源從業者及企業管理人員打造的實用問題指南，旨在解答人力資源管理過程中可能存在的各類勞動法合規問題。通過100個精選問題，從勞動關系的建立與認定、勞動合同簽訂、勞動合同履行與變更、病假與醫療期、社會保險、勞動合同解除、勞動合同終止、經濟補償、員工手冊、“三期”女職工勞動權益保護、競業限制及勞務派遣與勞務外包十二個方面對用人單位可能遇到的實操問題進行系統梳理，涉及招聘、調崗、薪酬、加班、年休假管理等企業用工的重要內容，并針對這些問題提供簡明易懂的答案。本書內容涵蓋了勞動法、社會保險法、勞動合同法等相關法律法規，以及國家和地方政策的最新動態和相關規定。通過深入淺出的解釋和解答，幫助讀者全面了解人力資源合規要求，掌握合規管理的核心要點。


本書不僅是一本工具書，還是一本幫助企業實現合規經營、構建和諧勞動關系的案頭實操手冊。無論是人力資源從業者還是企業管理人員，相信都可以從本書中獲得啟示和指導。"

圖書目錄

"目錄
第一章 勞動關系的建立與認定
第二章 勞動合同的簽訂與不依法簽訂勞動合同的后果
第三章 勞動合同的履行與變更
第四章 病假與醫療期
第五章 社會保險
第六章 勞動合同的解除
第七章 勞動合同的終止
第八章 經濟補償
第九章 員工手冊的合法與合規
第十章 “三期”女職工的勞動權益保護
第十一章 競業限制
第十二章 勞務派遣與勞務外包"