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多項選擇題�。款}給四個選項，選項中有兩個或兩個以上答案是正確的，應試人員應將正確的選項選擇出來并按要求在答題卡相應位置填涂，多選、少選或不選均不得分）

4289．用人單位應當依法安排勞動者休假的是( )。 A．元旦 B．春節 C．國際勞動節 D．國慶節
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4288．下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是( )。 A．深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須由保安人員審查同意 B．劉某與一外資企業在勞動合同中約定工資支付方式為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某3個月工資，聲稱3個月后連本帶息補發 C．張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭 D．魏某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作
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4287．勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇( )。 A．退休 B．患病、負傷 C．因工傷或者患職業病 D．失業
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4286．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同?( ) A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力 B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰 C 職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸
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4285．下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍?( ) A．某私營企業與職工之間的勞動合同 B．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務合同
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4284．下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的?( ) A．外商獨資企業的職工適用《勞動法》 B．個體工商戶聘用的幫工造用《勞動法》 C．家庭聘用的保姆適用．<勞動法》， D．在中外合資企業工作的勞動者適用《勞動法》
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4283．依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟組織外，還有下列哪些主體?( ) A．部隊 B．國家機關 C．事業組織 D．社會團體
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4282．1999年7月，某校服裝班畢業生共25人被分配到該市天海藍服裝有限公司(外資)從事服裝設計工作。由于公司決策失誤，導致產品積壓，該公司遂于2000年3月20日召開全體員工大會，宣布所有進公司工作不滿1年的員工，工資一律下調30％。25名畢業生認為公司這一作法與他們所簽訂的勞動合同有關工資待遇條款不符，于3月25日向公司企業勞動爭議調解委員會申請調解，下列表述正確的是( )。 A．25名畢業生與公司可首先就勞動爭議進行協商，協商不成再申請調解，調解不成再尋求勞動爭議仲裁委員會裁決，對該集體勞動爭議，仲裁委員會應適用特別程序 B．在協商、調解、仲裁、訴訟四個勞動爭議解決環節中，對仲裁委員作出的仲裁調解書、仲裁裁決、法院作出的判決書，在一定條件下一方當事人可申請人民法院強制執行 C．25名畢業生不可以直接向人民法院提起訴訟 D．如果調解委員會于3月31日確定調解失敗，25名畢業生應至遲于2000年5月19日向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請要求
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4281．下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的?( ) A．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B．在勞動仲裁前必須先行調解 C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的 D．在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
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4280．甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的?( ) A．因甲強迫乙加夜班， 乙可隨時通知甲解除合同 B．因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資， 乙可隨時通知甲解除勞動合同 C．在試用期內， 乙可隨時通知甲解除合同 D．甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除合同
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4279．小林因合同期限已滿，欲與用人單位續廷勞動合同，用人單位借機提出苛刻條件，小林怕失去這份工作，遂與用人單位簽訂了合同。若小林欲確認該勞動合同無效，應由哪些機構確認?( ) A．勞動爭議仲裁委員會 B．勞動保障行政部門 C．勞動爭議調解委員會 D．人民法院
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4262．某公司為上市公司，同時又為另一公司的于公司，該公司與其母公司間常有關聯交易發生，對這些關聯交易，如果存在以下哪些情況時，稅務機關可以調整其應納稅額? ( ) A．購銷業務未按照獨立企業之間的業務往來作價 B．融通資金所支付或者收取的利息超過或者低于沒有關聯關系的企業之間所能同意的數額，或者利率超過或者低于同類業務的正常利率 C．提供勞務，未按照獨立企業之間業務往來收取或者支付勞務費用 D．轉讓財產、提供財產使用權等業務往來，未按照獨立企業之間業務往來作價或者收取、支付費用
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