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  • 關于審理勞動爭議案件新司法解釋(續一)的個人點評

    [ 金澤清 ]——(2004-12-7) / 已閱43791次

    八、關于增強調解協議效力的規定

    第三十五條 在勞動爭議調解委員會主持下,雙方當事人達成的調解協議,具有勞動合同的效力,應當作為人民法院裁判的根據。一方當事人不履行調解協議確定的給付義務的,對方當事人可以直接向人民法院起訴。

    【分析】本條與以往司法解釋不同在于:直接確認調解協議的效力!因為按照民事訴訟法的規定,只有法院主持的調解協議具有執行效力,而勞動爭議調解委員會的調解不是司法調解,其效力只能靠當事人自覺履行。
    本條實際上把調解委員會的內部調解協議直接可以被法院引用,從禁止反言的民法精神來看,本條實際上加強了內部調解的效力,以便于勞動爭議能及時快速解決!

    第三十六條 本解釋自 年 月 日起施行。

    人民法院在本解釋施行后受理的一審案件適用本解釋。本解釋施行前頒布的有關司法解釋與本解釋規定不一致的,以本解釋的規定為準。


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